1、猎头在招聘方面有比较深的造诣，对企业需求人才深入了解，并且与自己人才库的资源匹配，做某行业或某岗位的专业措头，我来为大家讲解一下关于人事转岗不知道该做什么了?跟着小编一起来看一看吧!
人事转岗不知道该做什么了
1、猎头
在招聘方面有比较深的造诣，对企业需求人才深入了解，并且与自己人才库的资源匹配，做某行业或某岗位的专业措头
2、培训师
如果你是名牌大学的硕士及以上毕业生，还有大企业的工作经历，主要大企业的培训工作，亲和力强，口才好，专业实力强，同事拥有以上几个条件，你可以自己选择做培训师，或者自己创业
3、劳动争议处理专家和法规咨询专家
劳动争议处理一直是企业头痛的事情，如果你对这方面兴趣浓厚，有一定的研究，或者你一直从事这方面的工作，积累了很多实践经验，你可以尝试往这个方向发展。
4、人才分析师
这个职业进入门槛较高，但发展前景较好。主要有 HR 丰富的经验，并有人才市场、企业总监、猎头公司的合作关系。
5、人力资源管理某方面的专家
可以结合自己的特长、兴趣发展为人カ资源管理六个方面中某一方面的专家，这个需要做好长期磨炼的准备。
6、知识管理总监
这是 HR 转入相关性高的行业的一个方向。知识管理是企业管理的一项重要内容，主流商业管理课程如 EMBA 、及 MBA 等均将“知识管理”作为一项管理者的必备技能要求包含在内。知识管理累积个人和组织的智慧，可以为企业做出适应市场的变迁的正确决策。
7、公司决策层
成为公司副总、总监、总经理助理等高职，在大企业， HR 做到这个位置很难，一般要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），还要对业务提升有深入的了解。
8、转换职业
最后一种是没有坚持，也没有努力，认为从事 HR 晋升慢，加薪也不容易，所以很多 HR 最后选择的转换行业，谋求新发展。
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