1、猎头在招聘方面有比较深的造诣,对企业需求人才深入了解,并且与自己人才库的资源匹配,做某行业或某岗位的专业措头,我来为大家讲解一下关于人事转岗不知道该做什么了?跟着小编一起来看一看吧!

人事转岗不知道该做什么了(人事岗位辞职了)

人事转岗不知道该做什么了

1、猎头

在招聘方面有比较深的造诣,对企业需求人才深入了解,并且与自己人才库的资源匹配,做某行业或某岗位的专业措头

2、培训师

如果你是名牌大学的硕士及以上毕业生,还有大企业的工作经历,主要大企业的培训工作,亲和力强,口才好,专业实力强,同事拥有以上几个条件,你可以自己选择做培训师,或者自己创业

3、劳动争议处理专家和法规咨询专家

劳动争议处理一直是企业头痛的事情,如果你对这方面兴趣浓厚,有一定的研究,或者你一直从事这方面的工作,积累了很多实践经验,你可以尝试往这个方向发展。

4、人才分析师

这个职业进入门槛较高,但发展前景较好。主要有 HR 丰富的经验,并有人才市场、企业总监、猎头公司的合作关系。

5、人力资源管理某方面的专家

可以结合自己的特长、兴趣发展为人カ资源管理六个方面中某一方面的专家,这个需要做好长期磨炼的准备。

6、知识管理总监

这是 HR 转入相关性高的行业的一个方向。知识管理是企业管理的一项重要内容,主流商业管理课程如 EMBA 、及 MBA 等均将“知识管理”作为一项管理者的必备技能要求包含在内。知识管理累积个人和组织的智慧,可以为企业做出适应市场的变迁的正确决策。

7、公司决策层

成为公司副总、总监、总经理助理等高职,在大企业, HR 做到这个位置很难,一般要有高超的内外部平衡能力(即内部政治),还要对业务提升有深入的了解。

8、转换职业

最后一种是没有坚持,也没有努力,认为从事 HR 晋升慢,加薪也不容易,所以很多 HR 最后选择的转换行业,谋求新发展。

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