随着竞争压力的增大，跳槽现象在社会上也越来越常态化，很多人把跳槽作为自己能力提升的证明，认为跳槽是人往高处走，资历积累的必备环节。
张明，一名90后211院校理工男，在一家公司从事销售策划工作2年，但他认为自己在公司已经遇到了职场瓶颈，触碰及天花板，再这样混下去，也碌碌无为。
于是，他骑驴买马，利用空余时间找好了一家更适合自己发展的策划公司。新工作不仅工资高，职位也比原职位大，在协商后一切事宜后，张明就向公司递交了辞职申请。
很快，辞职申请就通过了，张明按公司规定办理了相关的交接手续，在离开之际，他感觉，自己好歹也在公司与同事一起奋斗了两年，应该道一声别。但专门去打招呼又有点兴师动众。
张明思前想后后，决定在下班时间利用手机工作群发个消息。当张明发出消息后，同事们纷纷祝贺他高就，有希望他高升别忘记兄弟的；有含蓄只说再见的。没想到，张明那从来不关注群信息的领导，竟然出乎意料地发表了一串信息。
只是没等张明回复，他就被踢出了工作群。对于领导的做法，张明百思不得其解。原来，张明在发消息时，过分地突出自己对公司、同事的不舍之情。无形中就让领导感觉到他行为的造作，再说张明发的是工作群，这个群一般都是发一些工作内容，张明这样的行为明显影响其他同事的工作情绪，有点动摇军心的意图。
对于职场上的跳槽，作为职场人士应该如何恰当地进行告别呢？
一、小范围简单告别
职场上的同事之间，一般都没有什么真正的感情，你的离开是职场上常见的形态，作为成年人，大家对于“天下没有不散的宴席”都能正确在看待。
从竞争方面谈，你的离开，对于同一种工作岗位 的同事来就，还少了一个竞争者，明显是件好事，所以对大家没有什么影响。
对职场离别，应该小范围进行，让熟悉自己的同事，知道自己的离去，至少让他们感觉到自己不是无情之人。
二、合理地定位自己在原单位的地位
在职场上，有的人自我感觉很好，自认为自己很优秀，人缘很好，在单位的影响很大。殊不知，这一切都是他自己的想法。
这种自以为别人都很在意自己的人，就不能准确地定位自己在同事心目中的地位，所以他就会在自己离开之际，做一些与自己身份不符合的举动，过分夸大自己的重要性。
对于告别的方式，职场上，一般都采用短小、精短，让与自己常联系、有业务往来的同事，知道息有离开。
这种方式最好选用 朋友圈动态，或私信告知，给大家自己不是无情无礼之人，也对自己曾经的职场生活做一个告别。不要像王明一样，不分场合，在工作群里大发离别之情，反而容易让好事变成坏事。
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