日报和周报最能反应一个人的工作态度和状态，也是一种能力的体现。体力劳动者不需要提交日报和周报，但是作为脑力劳动者，尤其我们从事的是高附加价值工作，日报和周报便能为我们提供更多的发展机会。
我问了几个MBA同学，他们都是在外企工作的中层，自从参加工作以来，提交日报和周报是一项必备的技能。
虽然也有极个别的人拒绝提交日报和周报，在职场上是个犯忌讳的事情；也有些人的日报和周报不认真对待，也是一种不好的工作态度；还有一小部分人，拖拖拉拉，总是不能按时提交。
我每天都要看大家提交的日报，其中也有些日报被我忽略了，为什么？都是流水账，一点新意也没有，一点工作激情也体现不出来，更别说价值了。
下边谈谈大家日报和周报中需要注意的原则，希望有则改之，无则加勉。
身为高层，几个原则供参考：
首先，方向不能有问题，主抓的工作跑偏就是大忌。
其次，目标和高回报活动是一定要体现出来的。
再次，管理和领导能力的实际工作体现。
最后：就是针对工作中出现的问题的反省和深度思考
身为中层，几个原则把握一下：
1）目标导向，每天每周目标分解完成情况
2）团队建设，人员关注不能缺
3）工作中的反省和思考要有一定的深度
基层管理者的原则
1）每天每周的目标分解完成情况
2）高回报活动的体现
3）问题的汇报，思考和解决方案
普通员工的原则
1）突出工作重点
2）问题的汇报和自我解决
3）每天或者每周的小结，这是进步的最主要表现。
写日报或者周报的几个误区？
1）语言啰嗦，篇幅很长，一个事情长篇大论，流水账的形式，眉毛胡子一把抓，做不到重点突出。
2）感悟人生，基本上有点散文的特点，针对一个问题，个人的感受和情绪发泄一下。
3）从新闻中拉一些内容过来凑数，打眼一看，很长很丰满，其实都是copy过来的。
4）语言极其简练，每天的日报类似程度很高，看完了，也不知道对方说了啥。
2022年，通过变革创新你的日报和周报，能把你的态度，能力，技能得到很大的提升。
,
