最近中信证券的一篇报道又再次提到了“延迟退休”这个敏感的话题，延迟退休从开始提出来，基本上每年年初都会提起，今年年初又是如此，只是这次中信证券的观点比较明确，延迟退休方案将于2023年公布，预计2025年实施，到2055年前后有望实现65岁男女同时退休。
目前，我国退休到龄时间：
1、女工人50岁
2、女干部、女灵活就业人员55岁
3、男性60岁
如果延迟退休实话，女性50岁距离65岁还有15年，女干部、女灵活就业人员距离65岁还有10年，但男性只差5年。所以女性延迟退休时长要比男性跨度要大，也表明对女性的影响将更大一些，女性延迟退休实施力度要比男性大的多。
做个假设，如果如中信证券报告所言，2025年开始实施，那么将会影响到下列人群如下：
一、企业职工。女性的1975年出生，男性1965年出生，将会是首批赶上灵活延迟退休政策。延迟退休过渡的主力军女性将是80后、90后，男性将是70年和80后。这部分人群中如果岗位轻松一点，将影响不大，特别是女性50岁退休，好多都是进行二次就业，如果延退了将会解决了再次就业问题；但是如果是重体力劳动者，65岁体力将会明显下降，难以胜任岗位。
二、灵活就业人员。这部分人员社保是自己缴纳的，延迟退休无疑是影响最大的一部分人，增加了他们缴纳负担。并且现在招聘岗位对年龄基本上限制在35周岁以下，
延迟退休同时将面临二类人员就业难的问题
一是灵活人员就业难，主要群体是灵活就业人员，因为灵活就业人员自主就业为主，工作存在不稳定性，但目前用工部门招聘正常是35岁以下，45岁以上很难找到稳定的工作。
二是大学生工作难。年龄大的职工退不了休，岗位没有空缺，年轻的大学生就不了业。
延迟退休实施的方式是一刀切还是渐进式实施，暂时没有定论，目前大部分人都希望小步渐进式退休，一年延迟几个月，这样有个接受过程。
延迟退休媒体吹风也好几年了，该来的总要来，相信国家一定会全面考虑，推出科学的延迟退休方案，平稳的完成过渡。
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