2018年去产能攻坚战的打响预示着将有更多的职工下岗！那么是退休？还是退职？还是办理特殊情况（内退、病退）？职工如何选择？又会有什么影响呢？
1、退职：是指职工因病或者非因工负伤，经过国家鉴定已经丧失劳动能力；但是年龄又不符合病退条件，只能暂时的执行退出岗位。经过社保等相关不能批准后，按照退职手续办理，退职按月领取退职生活费。
2、退休：职工到达国家法定的退休年龄后按照相关手续办理退休手续后，按照要求每月领取退休费。
3、内退：有很多称谓“内部退养”“内退内养”“离岗退养”都是指内退。内退不是真正真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不再单位工作，单每月可以从单位领取一定数额的内退费用，不过这些人的社会保险并没有终止，而是有单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄后正式办理退休。而单位一般对内退设置一定的年龄界限，所以，内退实际上是一种保留劳动关系但又不需要在岗的情况，一般在国有企业比较多，主要是针对一些无法安排在合适岗位的年龄员工而制定的过渡办法。内退的一个标准：距离法定退休年龄不足5年，由本人申请企业批准，可以办理企业内部退养手续。
4、病退：职工因疾病而失去劳动能力的，按照国家相关规定办理病退手续，办理后下个月领取退休费。
1、内退办理：根据国家规定，必须达到以下条件，缺一不可办理。
（1）企业富余职工；因企业经营实际情况，无法给安排岗位的职工。
（2）法定的内退条件：距离退休年龄不超过5年的，即：男55周岁、女50周岁。
（3）职工本人自愿：职工本人完全自愿的办理内退。
（4）企业领导同意：内退办理时需要企业相关领导同意办理，并有材料证明。
（5）劳动部门备案：办理内退手续后，国家劳动局应该按照要求进行备案。
2、退职办理如下：
（1）年老体衰，经过劳动鉴定委员会或者医院证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实没有其他工作岗位分配，而又不符合退休条件的。
（2）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或者工作没有影响的。
（3）连续工龄不满3年，因病或非因工伤而停止工作的时间满一年的。
（4）录用后在六月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
3、病退办理如下：
（1）按照规定参加养老保险；
（2）连续工龄满10年的；
（3）达到提前退休年龄，男性满50周岁，女性满45周岁的；
（4）由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力的；
注意：1、退职和病退的区别：退职没有年龄限制、但是病退有年龄限制。
2、特殊工种退休和正常退休区别：特殊工种可以提前5年退休。
声明：本文章内容来自网络，如有涉及侵权请及时联系读着，将在第一时间内执行相关要求。,
