所谓五险一金，就是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，以及住房公积金。
按照相关法律的规定：“在职职工个人应该根据规定对住房公积金进行缴存。”住房公积金属于“应该缴纳“的项目，从法律角度来看，住房公积金属于必须缴纳的项目，缴纳住房公积金也是劳动者的一项义务。近几年五险一金也有五个改变，对于劳动者来说，这些变化几乎都是好消息。
变化一：养老保险全国统筹开启第一步。
相信大家都知道，当前，我国的养老保险面临着很严重的区域化问题，各地区的发展都不太平衡，都存在着一定的差距。这种差距不仅体现在补贴力度上，还体现在其他相关制度上。所以，2018年,我国要实施基本养老保险基金中央调剂制度，要全面推行全民参保计划。也就是说，养老保险区域化的差距会逐渐缩小，这更能体现出公平性。因此，对于许多劳动者来说，这是一个好消息。
变化二：退休金可能会上调。
就退休人员而言，退休金就是一种生活保障，是其应该得到的合法收入。虽然说在员工退休之后，会得到孩子们的照顾，但是孩子们也有属于自己的生活，这时候我们可能就会用到以前存下来的退休金和存款。通常情况下，退休金是需要根据工龄来计算的， 每工作一年，就可以得到一百元的退休金，依次类推。发放退休金的标准是相同的，不分职位高低，也不分工作类型，公务员和工人得到的退休金是一样的。
即将实行的《企业年金办法》中规定：企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，是企业及其职工在依照法律参加基本养老保险的基础上,通过集体协商的方式自主建立的补充养老保险制度。按照法律的规定,企业年金所需费用由职工个人和企业共同缴纳。企业每年所需缴纳的费用不能超过本企业职工工资总额的8%。
变化三：住房公积金贷款为买房提供便利。
现如今，房价正处于暴涨的状态，让许多想要买房的人望而却步。为了对那些买房困难的人提供帮助，住建部等部门联合印发《关于对住房公积金缴存职工购房贷款利益进行维护的通知》，要求房地产开发企业不能要求或变相要求购房人签署将住房公积金贷款权利自愿放弃的书面文件，不能用减少价格折扣、提高住房销售价格等方式，阻挠、限制、拒绝购房人使用住房公积金贷款。
同时，对于事业单位，一定要根据有关法律的规定，替在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定：“从参加工作的第二个月开始，新参加工作的职工就需要缴存住房公积金”;“从调入单位发放工资的那天起，单位新调入的职工就需要对住房公积金进行缴存”。缴纳费用的比例是基础公司的12%。
变化四：部分国资将继续充实社保基金。
所谓社保基金，就是指国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金转交给专业的机构管理，实现增值保值后的基金，是不向个人投资者开发的。近几年最大的变化之一是，有些工资企业将会对社会保障基金进行充实，也就是说，过不了多久，社会保障基金补贴的覆盖范围会更广，力度也会更大。
变化五：为失业人员代缴医疗、养老保险。
《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》通过公开的方式向社会征求意见。与现行条例不同的是，《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》中新增了为失业人员代缴创业补贴和职业技能鉴定补贴、基本养老保险费，并把医疗补助金调整为代替缴纳基本医疗保险费。倘若草案通过的话，就下岗职工而言，是一个非常好的消息。
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