相信大家都对“白领”耳熟能详，但是关于“蓝领”大家又知道多少呢?今天嗨租就带大家走进“蓝领”。或许大家对蓝领这个词不太敏感，但是嗨租相信大家在生活中一定经常见到，听过嗨租的介绍之后，大家一定恍然大悟，发现原来我们身边就有那么多蓝领!
“蓝领”到底是指的哪一类人群呢?嗨租查询发现，“蓝领”这个词是由西方传进来的，主要指的是以体力劳动获取收入的工人阶层，因其最初这类人群工作时被要求穿蓝色的工作服而被称为“蓝领”。我国在改革开放之后大力发展工业，使得我国的蓝领人群快速增长，蓝领主要包括工矿工人、建筑行业的工人，还包括各种制造行业的工人，近年来又出现了“新蓝领”这个群体，新蓝领主要指的是服务行业的一些基层工作者，比如外卖员、销售、快递员，等等。
随着时代的变化，社会观念也在不断地发生变化，以前吃香的行业，如今却陷入了“招人难”的境地。为什么会出现这样的情况呢?大家和嗨租一起来看看!嗨租从以下四个方面来分析!
首先是新一代年轻人就业观念的变迁，嗨租发现，随着时代的发展，90后、00后成为新时代的劳动力主体，90后和00后大多生活在生活比较富裕的年代，未吃过生活的苦，并且他们大多是独生子女，家庭大多将其捧在手心里，对其宠爱有加，因此大多不愿从事辛苦的行业。大多数蓝领所在的行业的工作都比较单调乏味，工资低，并且工作时间长，尤其是一些流水线的工人，工作环境也很差，年轻人大多不愿从事这类工作。
其次，我国的劳动力人口数量正在减少，一方面是我国适龄人群减少，七八十年代家庭子女大多有两三个，而90年代之后大多是独生子女，而如今90后成为市场的主力军;另一方面，随着我国文化水平普及程度越来越高，大多高校毕业生对就业的期望较高，不愿从事传统行业，廉价劳动力人口红利正在逐渐消失。
然后，传统的制造行业人口的流动性强，由于工作的单调性，很多年轻人很难在一个工作上做很久，尤其是近两年由于疫情的影响，大多数蓝领人群更倾向于本地就业，不愿出省或市，而沿海用工需求相对内地来说更加旺盛，因此很多沿海中小型劳动密集型的企业招工非常难。并且当前的年轻蓝领人群非常容易受情绪和身边朋友的影响，因此很容易离职，使制造行业的人口流动性变得更强。
最后，嗨租认为，社会整体观念的变迁也是导致很多年轻人不愿从事制造行业。一方面是社会大众对蓝领群体的认可度很低，蓝领群体的社会地位相对来说比较低。另一方面，随着生活水平的提升，人们更加重视生活质量的提升，倡导享受生活，这与蓝领群体所从事的工作相违背。受社会观念的影响，因此越来越多的年轻人不愿从事这些行业。
自疫情爆发之后，制造产业的支柱性地位让更多人认识到，如果制造行业停工，那么我们整个社会的运转都会受到影响。因此，嗨租认为，解决制造行业“招人难”问题迫在眉睫，如何让年轻人正确就业这个问题值得我们去深思!
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