在线教育又传来毁offer的消息！有用户在脉脉上的教育培训行业圈发帖称：他在经过三轮技术面获得火花思维的offer，并在背调之后在线签订入职合同，随即向原公司提出离职，但却在入职前3天被火花思维hr通知offer取消，理由是集团卡hc。
实际上，在线教育行业动荡以来，类似的事情不胜枚举，拿到offer的应届毕业生被毁约、为公司发展付出心力的职场人也惨遭裁员，行业中人心惶惶、人人自危。各种压力之下，职场人开始寻求一些“专业人士”的帮助，“求职私教”逐渐走红。
在抖音上，不少人借助短视频之风开始尝试职场培训内容的输出，通过“职场教练”、“求职私教”的名号吸引了成千上万的粉丝，实现快速的规模扩张和流量变现，如在百度、阿里、美团均担任过产品经理的抖音博主“求职私教Zoey”粉丝数达9.5W，课程价格最高达19998元。
抖音上的“求职私教”
其实，“求职私教”并非借助在线教育动荡而兴起的新职业，而是很早以前就存在，类似于职业规划师，其本质是职业教育板块的一个分支。如今，借助微信、抖音等新兴渠道的发展，不少人也参与进来，成了职场顾问KOL；不少企业也看中了其中的产业机会，进行“职前教育”的布局与发展，如实习僧、九章算法、TogoCareer等。
而他们的“走红”则是因为，大家对自己职业规划比较迷茫，而职场上的高度不确定性，以及职场信息的不透明也加速了职场人的焦虑：应届生对职场毫无概念、海归完全不清楚国内的职业环境、工作经验3年内的职场“萝卜头”们不知道企业如何发展更快、外行人则对是否值得跨行存在疑问……因此，寻求专业人士的帮助，似乎成了最好的选择。
在这样的情况下，对于他们而言，“大厂offer收割机，手把手带你职场逆袭”、“带小白跨行，让你高薪入职互联网”、“入职大厂月薪翻倍”的宣传无疑具有了巨大的吸引力。不过，这些听起来很有吸引力的口号，真的像他们说的那么有效吗？
需要注意的是，“求职私教”固然能在一定程度上挖掘职场人的潜能，帮助正处于迷茫期的人们走出困境，帮助他们利用职业进阶的关键时期进一步踏上职业新高峰，但其很大限度依赖于“求职私教”个人的专业能力及其背后的行业企业资源积累。
但目前，“求职私教”市场鱼龙混杂，除了从互联网管理人员、HR、猎头、培训讲师等转型而来的，也不乏很多看中行业红利而涌进来的投机者，他们看起来似乎粉丝不少，实际没什么专业能力，“一年看过几百本书”都可能成为其标榜的亮点，“月入4000的教‘月入5万的’”的现象也普遍存在。
与此同时，“求职私教”的课程普遍售价较高，动辄成千上万，也让许多人望而却步。而借助“求职私教”的短期培训获得的“快餐式”的技巧提升也无疑是一种“临时抱佛脚”的行为，通过这种走捷径的方式进入大厂，如果自身能力达不到所在岗位要求，迟早会露出马脚，这也导致不少职场人工作起来充满心虚。
综上，目前来看，所谓的“求职私教”或者说职业私教市场并不规范，因此，职场人在寻找“求职私教”时一定要小心判断，在涉及下单花钱的时候也一定要谨慎。而对于职场人而言，想要在职场上获得长足发展，更多的还是要从提升自身在职场上的核心竞争力做起。
一方面，职场人可以通过多读书、读好书来构建一套属于自己的系统的知识体系，开阔自身的思维与眼界，进而提升自身的思考能力、逻辑能力等等，从而尽快适应职场上的各种规则与玩法；另一方面，广开信息接收渠道，在脉脉等各类平台上搜索目标企业或目标岗位的关键信息，了解自身与岗位要求之间的差距，从而有明确的、有针对性的学习和提升，脉脉上很多人的求职经历都是宝贵的经验。
此外，还要通过各种方式持续提升自身的专业能力，如借助各类学习平台提升所在岗位所需要的专业技能，通过不断的自我迭代优化保持对行业及市场的敏锐度，脉脉上就有很多职场人发布的行业干货、职场经验、面试技巧等，多看多积累，大厂或许就离你不远了~
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