说起招聘,有些HR就开始头疼了。

可能很多HR会遇到这种情况,公司给出的jd发出去很长时间,也收不到几份简历,到底是岗位冷门,还是薪资低了,还是什么其他原因?

好了,笔者劝你也别瞎琢磨了,多数收不到简历的jd,最大的原因是钱少事多,当然,还有一个重要的原因就是岗位JD写得不够“专业”,你HR不会忽悠。俗话说得好“JD忽悠的好,招人没烦恼”。对于HR来说,在招聘流程的所有环节中,岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一。但其实它最应该被精雕细琢。在JD“忽悠”上多花一秒,那价值也是可以显而易见的,为啥?国人就吃这一套啊!

今天笔者就给大家扒一家,你看看人家这HR,把JD都忽悠成花了,还愁“骗”不来人吗?

hra与hrc有什么差别(看看人家这HRJD都忽悠成花了)(1)

亲爱的求职者:

感谢你在茫茫人海这么多公司里选中了我们

关于创意,我们以为,最早的创意起源是nv娲娘捏泥人捏累了拿好像是树枝一样的东西沾着泥浆一甩,就出来了很多......哈哈

这种有创意的想法和高效率的执行是我们一直在找寻和修炼的,我们渴望欣赏美,渴望被震撼,渴望那些天马行空的跳跃。所以,作为有可能成为我们这个团队未来团宠的你。

我们希望你:

经历过生活的磨炼,依然笑的很倔强。摸爬滚打过一些年圈子里的这些事儿,专业不专业的你,能如数家珍。希望你腰缠万贯也能平常心态对待身边的人和事,在大家无暇顾及白天黑夜埋头奋战的时候,你也能加入进来,给予足够高的配合度。

希望你不是一到点就一溜烟的跑去拯救世界了, 公司需要你,挑灯夜战的同事需要你。希望你能说会道,希望你能吃会玩,希望你是个幽默风趣的人,我们从不禁止讲段子,大家都喜欢听段子,不管荤的还是素的。

公司目前硬件设施应该是都全了,有什么缺的,要么你来看看,还需要添置点什么都好说、都好说哈。

老板啊、总监啊,什么的别太当回事,好好干活就行,HR就经常偷老板的茶和总监们私藏的卤蛋还有鸡爪,团队不大,前行路上希望有你。

hra与hrc有什么差别(看看人家这HRJD都忽悠成花了)(2)

不要一到点就去拯救世界?挑灯夜战的同事需要你?不禁止讲荤段子?策划、方案、文案、公关、管理、执行还要样样俱全,画饼、讲情怀,加班说得这么委婉,薪资6000。

活要好,钱要少,回家别想早,客户领导怎么骂都好,我们耍流氓别说我们是性骚扰。这是有毒吧?正儿八经的招聘,如此不会正经说话,这典型的中二晚期写的东西还自以为怪美的。

对了,这公司在上海,具体哪家,笔者就不侵权了,连话都不会好好说,还以为自己很平易近人,实际上给人极不靠谱的感觉,你们说,这种公司能靠谱吗?

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