不是掏心掏肺，用心经营，你就能和同事当好朋友的。在接触到利益的时候，没有多少友谊是承受得住的。人一旦进入职场之后，终于有机会可以展现自我实现价值的时候，想要完成纯友谊就不太现实了。如果有同事发展得比你好，得到更多的资源，受到更多前辈或老板的重视，那么这段同事的关系就会存在某种程度的竞争关系。 比如:①你的同事资历比你深，但能力不如你，老板欲提升他为主管或领导者，你则会做他的下属，你会怎么想？ ②你们俩同时加薪，他加得比你多，你又会怎么想？相反，出现在你身上，他会怎么想？如果是不在意，那么你可以试着跟对方成为朋友。准确地说:职场好朋友是没有利益冲突的，利益是结合的。
单纯的友谊:是非利益的纯粹关系，不牵扯到权力金钱的一切涉及到利益交换的东西。一旦牵扯到利益交换，这段关系就变质了，没有办法单纯看待了。职场中不会有真正的友谊，不要寄希望于从同事身上获得友谊的回报。同事之间彼此是合作关系，大家能有幸在一起工作，配合默契、合作愉快就已经很不错了。
职场中这种充满利益关系的场合，你一定要明白同事之间产生的是情义，而不是友谊。友谊比情义从感情上讲是要更进一步的，职场上的合作关系是会产生情义的，但很少会培养成友谊。比如:你和这个同事非常投缘，你们在一起工作配合默契，互帮互助，彼此鼓励。这就是同事之间的情分，情分有助于融合职场关系，营造轻松的工作氛围，建立信任的基础。
在职场里，你和同事之间非正式的，随意的沟通是必不可少的。上班午休时间，可以和同事一起吃饭，下班顺路可以结伴而行，聊下兴趣爱好，谈下八卦等等。这种沟通可以加强彼此之间更好地了解与合作交流，这样，在工作中就知道应该注意什么，避免什么，以免产生不必要的误解。
职场上不存在真正的友谊，不要刻意地去交朋友。但是，不可否认人与人之间存在着真正的情义。如果和同事之间有了这份情谊，请彼此之间珍惜这份难得的情谊。
在职场上，真正能让你们彼此之间越走越远的，永远是互相之间的利益关系。
