据江苏公共·新闻频道《新闻空间站》报道，今年7月1日起，《江苏省女职工劳动保护特别规定》将正式实施，备受关注的"哺乳假"、"痛经假"也将落下"实锤"，那么，当这些休假"有法可依"了之后，职场女性会有什么样的选择呢？
【"哺乳假"最长可6个月 妈妈们的压力依旧大】
为了保证了孩子在一岁前喝上母乳，很多女性不得不变身为"背奶妈妈"，30岁的徐丹就其中之一，从家到单位光路途来回就要两个小时。
徐丹说：“夏天温度高，来回折腾要淌汗，担心奶的质量和量，担忧的会比较多，不背不行。”
新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由职工与单位双方协商确定。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间。《规定》同时明确，用人单位应根据女职工需求，建立哺乳室、孕妇休息室等。
有了法定的哺乳假和哺乳时间固然是好事，但是，要在职场中真正推行，确实有很多现实的障碍。哺乳期最佳时间是一年，半年其实并不够；而每天1个小时的哺乳时间，还不够来回跑一趟家的。如果家里有二孩，就几乎无法在工作和照顾宝宝之间找到平衡，一些女性不得不辞职加入全职妈妈的大军。
【"痛经假"真的来了 女性保障多了顾虑也多】
除了哺乳假，新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》还对"痛经假"做了明确规定，经医疗机构证明，可安排1到2天的休息，但一些受访女性表示，能不能落到实处，是一个问题，尤其是有的单位一个萝卜一个坑，因为痛经请假，不一定能得到批准。
一些女性也普遍担心，企业在招聘时本来就会有所权衡，权益的增加会不会反而导致女性就业难度加大？这始终是女职工保护规定最难把握的问题。
【要让女性敢休、能休、没有心理包袱地休！】
虽然假期有了"规定"保障，但能不能休，不少女性仍然会犹豫、会纠结。这也说明，女性权益的保护，需要全方位的支撑，它还需要出台比较细致的配套政策，包括营造一个尊重女性、爱护女性的社会氛围，最终的目的是让女性敢休、能休、没有心理包袱地休。
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