我有个叫张斌的同事，我们在一起工作的时候，我是车间主任，他是我车间里一条生产线的线长。本来张斌是有希望晋升为车间副主任的，因为我后来被提拔成了生产经理，当时他被另一家公司给出的优厚条件所吸引，就跳槽走了。
他过去后暂时还是做线长，但薪资待遇方面比我们这里要好。一天晚上，张斌也许是出于对我这位老上司的尊重和信任，给我讲了这样一件事：他到新公司后，从表面上看，生产部王经理拿他当个宝，非常认可张斌的工作能力，对他关怀备至、赞赏有加，也似乎蛮信任他。
王经理遇到一些比较重要的事，多次私下找张斌商量：“张斌，现在公司领导要求我们提高产能和生产效率，我想听听你的想法和打算。“。一些棘手的事情，包括本职工作外的事，王经理也常安排张斌领头去做，张斌都会竭尽全力地去完成。
在员工眼里，张斌俨然已是王经理身边的红人，还引起张斌顶头上司的嫉妒。张斌也感受王经理对自己的倚重。6个月过去了，王经理好像没有要提拔张斌的意思，张斌当时跳槽的目的之一就是为了在职位上得到提升，为此张斌感到很郁闷，不知道王经理“葫芦里卖的什么药“。张斌问我怎么看待这件事并希望我帮他出个主意。
倚重不重用等于零，凭我在管理岗位多年的历练，我对这件事进行了分析，也给出了3点建议：
一、受领导倚重，为什么得不到提拔？
在企业里提拔下属，是件非常严肃、又秘而不宣的事情，基本不搞任前公示。一位沉稳的领导，即使很赏识、器重某位下属，领导一般不会对下属讲这样的话：“张斌，你能力不错，做人方面也很得体，你好好干，今后时机成熟，我会提拔你的。“
为什么领导不会这样说呢？因为一旦走漏风声，有可能引起各种流言蜚语的传播，另外到时候若被提拔的人不是张斌，这样大家都很尴尬。
我提拔下属通常是这样操作的：公司领导同意了我推荐的人选，在正式公布任命通知之前，公司领导和我才会找被提拔的人谈话。
1、下属还没有达到晋升标准
任何一家正规公司，都制定有《人才选拔、晋升与任用管理规定》。领导若考虑提拔某位表现优秀的下属，会按照《人才选拔、晋升与任用管理规定》的规定，对这位下属加以培养和锻炼，以提高其领导、管理能力以及综合素质。
领导有时还会故意暗示这位下属，补足自己的短板：”张斌，你责任心强，能力不错，也有工作魄力，但有一点，我要提醒你，遇事要镇定、冷静，不要总是慌慌张张、急躁易怒，因为处变不惊对我们管理人员来说，非常重要。“
当下属的能力和综合素质还不足以胜任领导岗位时，提拔的事就只能暂缓，需要继续锻炼、提高，作进一步的观察。
2、领导嫉贤妒能
有些心胸狭窄的领导，发现下属能力出众，人缘也较好，往往就会将这样的下属视为威胁和竞争对手，而加以压制。像张斌这种能力较强的下属，假如平常说话、做事不注意小节，随心所欲，领导就会感觉到一种竞争压力。
领导一方面会利用张斌的一些长处，为自己的管理业绩添砖加瓦；另一方面又会想办法对张斌进行打压，让张斌难于出头。这里有一个问题需要注意：假如领导经常在其他下属面前夸奖张斌，“事出反常必有妖“很反常地赞扬下属多半是在捧杀下属。
捧杀，一方面容易使被吹捧者骄傲自满、得意忘形，另一方面会引起其他人的嫉恨，导致被吹捧者受到孤立和排挤。
3、提拔的时机还不成熟
领导准备提拔某位下属，首先要有岗位空缺，其次还需要合适的时间。例如我所在的公司一般都是在每年的年底对公司的组织架构和人事进行调整，能者上、平者让、庸者下。
二、怎么办？
一个人没有能力就没有价值，不受领导待见；太有能力，成绩太突出，又受领导猜忌和压制。好像真的很难！
1、学会藏锋和低调
（1）不要显得比领导高明
因虚荣心作怪，浅薄的人通常喜欢表现自己的聪明才智，以博得别人的夸奖。“前车之鉴后车之师“三国时期，曹操手下的谋士杨修，聪明、机智过人，但聪明反被聪明误，结果被曹操所杀。
对于有才能的人来说，注意收敛自己的言行，要学会低调和藏锋，不要显得比领导还高明。领导若征求你的意见，你应这样回答：“王经理，关于提高产能这件事，我认为还是要按照您原来教我们的方法来做，我觉得加强员工技能培训、提高操作熟练程度，很有必要。”
（2）有功归上
下属努力工作是领导希望看到的，但做出成绩后，要将成绩归功于领导的英明决策和及时的指导，以及同事们的通力配合。不要抢领导的风光，让领导做红花，你做陪衬的绿叶，不能让领导在你面前相形见绌、自惭形秽。
2、表忠心
我们必须明白一个道理：职场上领导提拔人都是提拔自己信得过的人，不要虚伪地将“一朝天子一朝臣“作为什么封建糟粕加以批判。向领导表忠心的目的就是为了维护领导的权威，取得领导的信任，以消除领导的戒备心理，让领导把你当成“自己人”。
（1）自觉维护领导权威
坚决服从领导的管理、听从领导的指挥；对于领导的决定、措施和方法，不在背后说长道短、评头论足；虚心地听取领导的工作指导、诚恳地接受领导的批评；
（2）从言语上表忠心
谁都喜欢听好听的话，领导更不例外。在领导面前，嘴巴要甜一些，让领导感受到你对他的敬佩和忠心：
“王经理，自我进入公司后，我从您身上学到不少对我很有帮助的知识、技能和优秀品质。我希望跟着您干下去，若有可能，还请您给我更上一层楼的机会。“
这句话，不但向领导表达了忠心，同时还委婉地表达了自己希望被提拔的愿望。
（3）在行动上表忠心
利用逢年过节的时间，拜访一下领导，送点领导喜欢的礼物，吃顿便饭、坐下来单独聊一聊。其实领导并不稀罕你送的礼物，领导真正在意的是：在你心里，你是否把他当回事。
3、耐心地等待时机
（1）出众的能力和过人的综合素质，才是立足职场的根基。按照公司提拔晋升的要求，抓紧时间学习、锻炼，努力提升自己的综合素质。
（2）“心急吃不了热豆腐“按领导的要求，尽力做好本职工作，在工作上不要别出心裁地玩什么花样，不要出什么风头。好好观察一下、想一想，好出风头的人，哪个有什么好下场？耐心地等待时机的到来，用光彩夺目的业绩来证明自己的实力。
（3）另谋高就
通过对所处环境、形势的观察与分析，若发现提拔晋升的希望渺茫，继续在领导身边鞍前马后，就没有什么意思了，建议遇到合适的机会就跳槽，有真本事在身，不愁找不到更理想的工作！
结束语：
机会，除了事前做好充足准备外，还需要自己主动去争取！这正如男孩追女孩一样，哪有高傲地“守株待兔”的道理？我们很多人出于面子观念，觉得主动找领导谈升职加薪的事情，很难为情。主动找领导谈，体现的是一种胆量和沟通能力，注意一下时机和沟通技巧就行了，谈妥了最好，没谈成也无所谓，起码自己已经努力争取了。
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