人才振兴是乡村振兴的重要前提和根本依靠长期以来，乡村中青年、高学历、高素质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距目前全面推进乡村振兴已全面推动，加快“三农”工作现代化，乡村人才供求矛盾日益凸显因此，加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是基层实现乡村振兴的迫切需要，我来为大家科普一下关于乡村振兴人才队伍建设措施?以下内容希望对你有帮助!
乡村振兴人才队伍建设措施
人才振兴是乡村振兴的重要前提和根本依靠。长期以来，乡村中青年、高学历、高素质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。目前全面推进乡村振兴已全面推动，加快“三农”工作现代化，乡村人才供求矛盾日益凸显。因此，加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是基层实现乡村振兴的迫切需要。
一是建强基层干部队伍。选优配强村“两委”干部，确保把村里的优秀的“领头雁”选出来，不断充实村干部队伍。要充分依托乡镇党校开展乡村振兴各项培训工作，针对村干部、村后备干部、农村新农人等、培育一批基层实用型人才队伍。加强实施“机关党建 ”行动，通过机关支部联系服务农村党组织、参与基层治理和产业发展，带动基层队伍壮大发展，切实建强党组织战斗堡垒。
二是选育实用人才队伍。建立健全农村实用人才数据库，从产业等各领域摸排农村实用人才、培育产业人才队伍，依托龙头公司成熟的种植技术，通过支部带动，引导鼓励农户土地入股，引导农村实用人才参与产业基地管护，开展各类农村种养殖技术培训，逐步培养一支具有本土特色的产业骨干队伍。
三是完善引才留才制度。立足实际出台支持乡土人才的创业机制，让乡土人才定心。可以从资金、培训、基础设施等方面出台相关政策为乡土人才提供帮助，吸引人才返乡干事创业。厚植人才环境，让乡土人才静心。要定期开展一次人才走访慰问活动，加强各级领导干部与人才的沟通联系，召开人才座谈会，了解他们生活中的困难，解决他们的“急、难、愁、盼”问题，推动乡土人才振兴战略落地生效。
