导语:

每种动物都有不一样的特征,比如小鹿它机智、敏捷,反应很快;又比如狗狗它忠诚、勇敢,善于交际,令人很有安全感。

类似这样的动物特征还有很多,PDP(Professional Dyna-MetricPrograms)(行为特质动态衡量系统)就是在动物特质基础上建立起来的一种人格测量系统,也叫五种动物性格测试。

性格不分好坏,了解他人的性格才能更好地沟通并解决问题。在职场中管理者可以运用辅助工具,便于沟通管理。

文章末尾附赠【动物性格测试】获取方式

属龙的跟什么动物比较好(你是什么性格就对应什么动物)(1)

如何与不同性格的人沟通呢?

想要达到理想的沟通效果离不开“知己知彼”,“知己”就要提升沟通技巧和表达能力,“知彼”就要了解对方的行为特点与性格特征。

01

老虎型(支配型)

老虎型人格他们够自信、决断力与好胜心都很强。他们与人交流时往往采取直接果断的表达方式。

所以与他们交流最好的方式是不要拐弯抹角,要开门见山,因为他们的耐心有限。

与老虎型人格沟通时,要对其表示认可,让他感受到你对他的尊重。避免与他正面冲突。

老虎型人格有时因为急功近利而忽视一些细节,管理者在工作中要做好把控。

02

孔雀型(表达型)

孔雀型天性是在乎外在形象,他们往往风度翩翩善于交际,热情而又风趣。表现欲强也是他们明显的特征。

多夸赞孔雀型人的外在形象是初识破冰的好方法,孔雀型人格有一定的完美主义者,所以如果你的客户或上司是孔雀型人格,你就要注意自己的形象。

孔雀型人格变现欲很强,所以他们需要更多展现自己的机会,与其交流时尽可能的把问题抛给他,给予他表达的机会。

此外,孔雀型人才,天生具有感染力、号召力,他们更适合做推广、宣传等工作,在团队中可以发挥不错的协调作用。

03

考拉型(耐心型)

考拉型的人是温和稳定的,他们通常行事稳健,有过人的耐力。慢条斯理的性格让人感觉非常的有安全感 。

考拉型人格不善于处理争执,他们需要情绪稳定的合作伙伴,所以尽可能的使用鼓励的语言表达你对他们的认同。

考拉的真诚在于他们真实不喜欢弯弯绕绕的猜来猜去,更喜欢简单的相处模式,所以真诚、坦率更容易得到他们的接纳。

犹豫不决也是考拉型人格的特征,所以沟通中不要让他们做决策,传递信息尽可能详细化,明确工作目标及任务,更有利于提高他们的工作效率。

04

猫头鹰型(精确型)

平均每五个人就有一个猫头鹰型的人,他们爱分析、爱抠细节。时常让人觉得他们有点吹毛求疵,但他们同时又很理性。

与“猫头鹰们”共事时,要留给他们足够的思考分析时间。如果想要说服,就不要和他们讲道理、谈感情,拿出数据才是关键。

“猫头鹰们”太喜欢刨根问底了,仿佛这世界的所有的一切都有因果,必须搞清楚才踏实。因此向他们讲述事情或交代任务时,将缘由告知他们,他们会更卖力。

05 变色龙型(整合型)

变色龙型人格他们综合了老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰等特质,他们看似没有什么明显的优势,但其实他们很擅长整合资源。

既不杀伐决断又不犹豫不决,既不吹毛求疵又会太过粗糙,没有明显的性格标签,他们性格善变,处事圆滑,根据周边环境随时调整自己的状态。

变色龙型的的人适应能力强,在工作中可以快速融入团队,能够随着目标的变化及时调整自己的工作节奏。

由于变色龙型的人缺乏自己的主见,给他们下达任务时需要明确目标。

同时变色龙型自带腹黑属性,所以还是少和他们掏心掏肺哦!

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