与我们老一辈的人一生基本上只在一家企业上班不同,离职在我们的职场生涯中已经是较为普遍的一件事,除了我们为了自己的职业规划换工作,亦或是工资低,工作不开心都已经成为了现在离职的最主要的原因。

今天我们姑且不讨论换工作的利与弊,主要谈一下离职原因我们需要怎么样写,才能让我们可以顺利的离职,不引发不必要的纠纷,避免我们的权益受到伤害。

当然在此之前还是要慎重的说一声,离职需谨慎,尤其是频繁离职者,不仅不能为让我们积累有效的经验与能力,频繁的离职也会对我们的心态造成一定的影响,且对未来求职有一定的负面影响,毕竟没有企业愿意要一个没有忠诚度的员工。

辞职理由怎么说才能快速离职(离职原因怎么写)(1)

言归正传,其实离职就是我们与原工作单位取消劳动关系的一种行为,但凡离职原因中有与原单位涉及到利益关系的,一定不能直言相告,最好可以用别的理由替代,否则不只是不能顺利离职,甚至会引发诉讼案件。

比如要跳槽到同行业单位,那么除了有些单位有竞业协议之外,哪怕没有,也不会让你顺利离职,尤其是你所担任的岗位涉及到公司的一些核心机密。

辞职理由怎么说才能快速离职(离职原因怎么写)(2)

还有就是离职一般都会被告知需要提前一到三个月通知公司,公司同意后方可离职,而如果我们确实有急事,或者已有下家可以,那么这个时间就不是我们可以承受起的,因此需要一些离职原因,以助我们可以快速离职。

当然除了原单位也早已想让你离职,否则避免不了要劝诫一番,这时如果离职原因写的不好,因为不会那么顺利的离职,再加上之后还有社保的转移,都需要我们与原单位可以和平分手,这样才能为未来的事情铺平顺利的基石。

辞职理由怎么说才能快速离职(离职原因怎么写)(3)

一般情况下的离职原因有以下几种:

1、工资比较低,不能满足日常开销,说这个原因除非是真的,如果是假的,一旦公司同意给予涨薪,那么自己想再走,就有点磨不开面子,会影响自身的计划,当然也要看自身真正的价值,否则小心公司会做缓兵之计。

2、工作不顺心,无法体现自己的价值;公司氛围不好;加班严重。像这几种原因,都是基于公司不好,而自己没有问题,如果人事部及部门领导还比较通人意,也倒还好,否则只会与公司不欢而散,虽然有可能会很快批准离职,但是本就不坚固的友谊小船,也会翻得极为彻底。

3、直言想跳槽,在这没有发展空间,可以是不同行业或者不同岗位,虽然有可能会劝慰一番,但是只要自己的决心坚定,一般情况下是没有问题的。

4、自身原因,扛不住压力,想找一个轻松点的工作,这一个原因主要是将责任揽到自己身上,一般情况下,批准的较多,因为哪怕公司知道这个原因是假的,但是强留一个没有斗志或已有外向的员工,不如不留。

辞职理由怎么说才能快速离职(离职原因怎么写)(4)

5、家庭原因,这个原因用的人数最多,也最有效,家庭原因可以是父母、妻儿、时间、距离等等,一般抛出这个原因,基本上公司都会同意,但是也会让顺利交接,在离职时间上不会太快。

综合而言,离职原因可以是多种多样,但是还要尽量避免将责任向公司推卸,没有完美的个人,更何况一家公司,有问题是正常的,况且人都不是傻子,每个领导身边都会有自己的心腹,问题哪怕不可能看全,也不会差太多。

所以将责任完全推给公司,只会让自己的离职更加波折,哪怕无波折,也会损失一定的东西。离职需谨慎,离职原因更应谨慎。

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