小林面试归来，我们还没有问他，他就说：“这面试官问的什么问题啊？ 根本就是为难我的”
我问他：“什么问题啊，很难吗？”
小林说：“面试官问的是，你的职业规划是什么？ 这不是为难我吗？ 我刚毕业，那有什么规划。 ”
我说：“那你喜欢什么？ 想做什么？ 准备怎么做？ ”
小林一愣：“如果这样回答，那我还是可以回答，早点准备就好了。”
当面试官都会问，你的职业规划是什么？ 如果是新手或者是没有想过这个问题的，可能一下就蒙了，对于面试官来说，他问这个问题的目的什么？ 他想知道什么？ 要怎样回答才能更加分呢？
面试官问的每一个问题都是有目的性的，面试官问你职业规划，面试官想考察是什么呢？
第一，首先我们要知道什么是职业规划
职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
简单点说，职业规划就是我会做什么，我想做什么，加下来准备怎么做？
第二，我们要知道，面试官的考察点是什么？
面试负责人想通过你的答案，了解你的就业观、职业方向和发展思路。
1） 考察计划性
求职者对于自己的未来发展是否有清晰的规划？ 求职者是不是一个善于制定计划和完成计划的人？ 如果一个求职者有自己的计划，可是知道他是有理想，有抱负，而如果没有计划，估计平时也比较散漫。
一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。对于面试官来说，最怕就是辛辛苦苦找来的人，连试用期都没有熬过去就匆匆辞职了，而离职的原因则说，这不是我想要的工作，那你问他，你想要什么工作，他们这个时候闪烁其词，说不出来。这就是对于自己认知过于模糊，没有自己的规划。
对于大学毕业生或者职场新人，要一下子清晰的知道未来几年的职业，目标，显然有点困难，但是你至少对自己有清晰的定位， 大方向总该是有的。
而对于有经验的求职者，应该目的性更强，如果对于自己的发展没有清晰规划，对于自己的能力没有清晰认识，很容易半途而废，只有能想清楚自己做什么，有清晰认识的人，在遇到困难的时候，才能坚持。
2） 考察稳定性
求职者在这个职位上想呆多久，进而知道求职者是否稳定，是长期行为还是短期行为？如果求职者对于岗位既喜爱又珍惜，说明他能在公司踏踏时候的干活，否则有可能一不高兴就走人。
对于面试官来说，希望招过来的人至少能做两年，一般来说，进来以后，熟悉工作环境，工作内容，岗位的知识，三个月以后才能进入状态，开始工作，然后就是初期还可能犯错，所以第一年一般来说是投资，第二年才是一个员工产出的时候。求职者的职业规划如果符合公司预期这是最好的。
3） 考察兴趣点
求职者对于自己的兴趣，能力是否有清晰的认识？ 到底喜不喜欢这份工作，是骑牛找马，还是愿意为之奋斗？ 进而可以分析出求职者跟岗位是否匹配？
如果工作刚好是求职者的兴趣，这样求职者就会主动的做事，而不用等别人的安排， 而且需要鼓励。
4） 考察表达能力
对于自己的计划，你必须能清晰的表达，这样就考察求职者的口头表达能力，语言组织能力
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个方面构成。
1）职业定位
即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
职业定位顺序为能力，兴趣，趋势
第一，发现自己的能力优势， 也就是我能做什么？
在《现在，发现你的职业优势》一书中，作者马库斯·白金汉介绍了运用SIGN四大标志发现自己真正的能力优势。
S Success（成功）在某件事上，你比其他人更容易获得成功。同样的工作，你明显比其他人完成得更快，而且质量更高。
I Instinct（暗示）在做某事之前，你对此事充满期待，非常乐于展示这方面的能力。
G Growth（成长）在做某事的过程中，你充满求知欲，非常专注，乐于不断学习与此相关的知识。
N Needs（需求）在完成某事之后，你会感觉很有成就感，你喜欢工作带来的挑战和满足感。
总结起来就是：能力优势 = 独特天赋 丰富经验
你在平时做事，工作的时候，你要多尝试，对于新鲜的事物都要尝试， 了解以后，你可以看到自己的独特天赋，比如对数字敏感，擅长跟别人沟通，擅长于总结，在短时间内，能把跟别人谈话总结出一二三点来。
第二，寻找内在兴趣， 也就是我想做什么
天赋和兴趣并不总是一直的，有些人在某些领域有天赋，但他们从事这些工作的时候，并不能感受到快乐和兴趣。
不要因为你擅长做某事，就去做那件事；也不要因为你喜欢做某件事，而去做这件事情。要做那件不仅擅长，而且会感觉到无限乐趣的事，并争取把它做得更好。
你有没有达到过这样一种状态：一旦开始工作或学习，会很快投入，不会被干扰，只是沉浸在自己的世界中，并且感觉充实、充满愉悦感。有没有体验过这样一种感觉：当你正在做一件什么事，时间开始飞逝，杂念迅速消除，仿佛周遭的一切都消失了？
这就是“心流”， 对于能产生“心流”的工作，就是你内在的兴趣。
第三，分析外部发展趋势，也就是环境支持我做什么
对于未来趋势，商业环境，最新的发展关注和研究，这些外部环境，支持我做什么。 可以通过各种各样的渠道来获取信息， 比如咨询公司分析报告，行业论坛，企业招聘信息，企业网站。当然还有就是家庭方面的支持，
对于准备加入职场，还不知道自己的喜欢什么，适合什么职业，可以参考霍兰德量表，做下霍兰德职业性向测验量表，这个测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，这个将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，这个测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
对于比较资深的职场人士，可以使用，职业锚来确定自己的下一个目标，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。工作实践中，依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。所以是适合有工作经验的人使用。
职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
2）目标设定
在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。
有了职业定位， 知道自己该做什么了，那就要制定自己的发展目标，这里可以是三年目标，最多不超过五年。
3）通道设计
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
举个例子，这是一份HRBP的行动计划。
职业规划是根据对自己能力，兴趣，未来发展趋势的研究确定自己想什么， 然后设定发展目标，根据目标，制定自己的行动计划，并为之努力。
所以当我们要谈职业规划的时候，我们要综合自己能力，兴趣，职业发展目标以及实现职业发展目标的计划来说。
回答职业规划的问题，可以从以下几个方向考虑:
1） 面试之前对应聘公司进行相应的了解，在谈到规划时候，可以适当与应聘公司发展相吻合，看起来意气相投才能让面试官对你一见如故。
比如说腾讯，阿里等大公司，他们对于每个岗位都有职业发展计划，以下是腾讯公司的职级划分
在面试之前，提前在网上找到资料，做好准备，针对不同的公司做不同的准备，这样会好
2） 强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好，要对目前应聘工作有一定的了解，比如需要具备什么样的知识，哪方面的成长积累，表露出成为这个行业精英的意愿。
3）在不与面试公司冲突的前提下尽量如实回答，回答要有实际内容来支撑，为什么选择这个职业，是基于自身条件，性格爱好或者过往的经历，行业前景等考量， 后续有什么行动计划，可以不要特别具体的，但是列出个两三条是特别加分的。
来看看范例怎么写？
第一，对于刚毕业的新人来说
因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定详细的方案。我对于xx工作非常有兴趣，这是一个可以将兴趣与我的工作结合的工作， 以前我也做过相关的一些实习，但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。
第二，对于有工作经验的人来说
我现在已经工作了2年了，对于自己的专业能力非常有信心，也有一点点带人的经验，我打算在N年之后，我的工作能力已经提升到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为了达成这个目标，我会如何如何做， （列出三点）
金树人曾说“一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。” 对于自己的职业发展要有清晰的规划。这样在工作中目标明确，做起事来，会更主动。
当我们面试的时候，回答面试官，则是需要把自己的职业规划清晰的表达出来，综合自己的能力，兴趣，职业发展目标以及实现职业发展目标的计划， 把这些放到100字以内表达出来。
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