根据改革后军队文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了进一步的确认：在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
那么作为2017年新《条例》颁布实施后，军队文职人员的相关待遇都有什么样的变化？相关政策是如何落地实施的呢？下面中公小编就给大家做以详细解读：
一、相关待遇变化
就这次改革来说，文职人员总体变化是，从原先参照地方标准，变为参照现役军官。主要体现以下几点：
1.工资待遇
取消原来的属地化政策，参照现役军官，建立统一的文职人员工资制度。
2.住房保障
以前文职人员可买经济适用房，条件困难才能申请住宿舍；现在是实行社会化、货币化保障政策，可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房。不论是住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
3.社会保险
用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
二、相关政策落实
1.培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
2.考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
3.任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
4.等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般会逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
5.退出政策
文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
综上所述，我们不难看出，作为军队文职人员享有国家工作人员和军队的双重权益与相关待遇，有着良好的发展愿景，这也必将成为广大热血青年所追逐的理想摇篮，那你还犹豫什么呢？赶紧加入军队文职报考大军，实现人生自我价值理想将不是梦！
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