为促进消费，各地都在推动2.5天休息日但与此同时，网上还有另外一种声音，别说2.5天休息日，先把带薪休假落实到位再说吧这种声音大多来自民营企业或中小企业，小编之前在大型国企工作了5年，也基本没享受过带薪休假今天就来说说这既远又近的带薪休假吧，我来为大家科普一下关于带薪年休假和年假有什么区别?以下内容希望对你有帮助!
带薪年休假和年假有什么区别
为促进消费，各地都在推动2.5天休息日。但与此同时，网上还有另外一种声音，别说2.5天休息日，先把带薪休假落实到位再说吧。这种声音大多来自民营企业或中小企业，小编之前在大型国企工作了5年，也基本没享受过带薪休假。今天就来说说这既远又近的带薪休假吧。
一、带薪休假天数计算
享受带薪年休假的天数只与累计工作时间这一个条件相关，且对应关系十分简单。
1、不满10年，休5天
2、满10年，不满20年，休10天
3、满20年，休15天
看起来十分明确，在实际操作过程中却会遇到不少问题。比如，当年的某月之前工作不满10年，应该休5天，当年的某月之后，工作满10年，应该休10天，那么这一年到底应该休几天。国家的带薪休假条例和实施办法，都没有对此种情形做出明确规定。那么该怎么做对公司和劳动者都比较合理呢，这可能就要发挥公司管理者的智慧了。比较通行的计算方式是按照各自月份占比来折算。计算公式如下：
当年应休年休假的天数=不足10年的月份/12*5 超过10的月份/12*10
因此，在某些年份里，有人享受的年休假会是7天或8天或9天这种不规则的数字。
二、换工作了还能休年休假吗？
不少人换工作之后，会有这个疑问，今年在新单位我还能休带薪休假吗？之所以有这个疑虑，有几个原因，一方面，只在新单位工作了很短的时间，不知道自己具不具有休假的资格，另一方面，以前的工作时间，新单位不知道承不承认。
其实，能否享受带薪年假只与连续工作时间这个条件相关，连续工作12个月以上就可以享受带薪年休假。既可以是在本单位的工作，也可以是在以前单位的工作，只要中间没有中断就可以享受带薪年休假。当然，因为是辞职再入职，在本单位工作时间短，不可能享受全年全部的假期天数。需要按照在本单位工作的天数进行折算。
（在本单位工作天数/365）*全年年休假天数=应休年假天数
全年享受带薪年休假的天数是根据累计工作时间来定，既包括本单位的工作时间，也包括以前的工作时间。
三、带薪年休假可与哪些假期同休
带薪年休假和国家法定节假日，周末，产假，婚假，工伤假都可以同时享受，不存在冲突关系。举个例子，如果我向单位请了10天的带薪年休假，这10天中包括2天周末，那么此时只能算我休了8天的年休假。
但寒暑假、长期的病事假这种假期就不可以与带薪年休假同休了。
四、不休年休假，为什么公司不支付我3倍工资？
现在只有稍微有法律常识的人，都知道，如果不休带薪年休假，可以向公司索取3倍的工资。那为什么还有那么多既没有假休，也得不到3倍工资的人呢。因为这世上有一种东西叫做，自愿放弃！以前每到年底，负责假期管理的同事都会拿着一张单子，幽幽地飘到小编身边。定睛一看，自愿放弃带薪年休假申请。因为按照国家规定，如果是员工主动提出，并且书面申请，公司是不需要支付3倍的工资的，只需要支付正常出勤的工资就可以了。相信，不少人一定跟小编有相同的工作经历，很多时候迫于同事情面，或者上司压力，就签了放弃申请，也放弃了本该属于自己的权益。
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