[浮云]你没有看错，我辞职了不是临时起意，而是蓄谋已久，我来为大家科普一下关于辞职走人?以下内容希望对你有帮助!
辞职走人
[浮云]
你没有看错，我辞职了。不是临时起意，而是蓄谋已久。
从2017年毕业到现在，共5年时间，我换过4家公司，从事的都是同一个岗位——人力资源。
别人都是换行、换行、再换行，然后终于找到自己喜欢且满意的岗位；而我却是换公司、换公司、再换公司，在一个岗位死磕下去，磕到头破血流终于决定放手了。
01.其实我并不是一开始就做人力资源的，是一次机缘巧合下，入了人事的坑。
刚毕业的时候，为了工资能高点，我在成都找了一份房产经纪人的工作，就是房产中介，卖二手房的。实习期工资3000，转正1800 卖房佣金45%的提成。
销售行业，一般都不会给你太高的底薪，但是只要你做得好，每个月的收入上不封顶，想想还是挺心动的。
我那个时候的上班时间是朝九晚九，每个周固定休周一或者周二，每天的工作就是跑盘（新人一般都从跑盘开始），就是出门到处溜达，熟悉我们门店所负责片区的环境，路线、配套设施，熟悉附近楼盘的价格、户型、面积等。
看似简单，没想到是份体力活，每天走下来都是上万步。跑盘过后心理上的折磨也来了，因为要拿业绩说话了。
我开始不停地打电话邀约、带看，然后……就没有然后了。因为我只学会了不停地邀约，带看也没约到几个，成交就更不用说了。
这份工作挺锻炼人的，和门店的同事相处也很融洽，但最终我只做了不到两个月。
我抵触这样的工作模式，内心无比的煎熬和压抑，时间长压力大还很折磨心态，权衡利弊之下最终选择了逃跑。
我逃回了老家，和家人愉快地相处了几天，便收到了公司老板的微信问候，真的是亲切的问候。
他问我工作找得怎么样了，什么时候去成都之类的，还让我不要这么内向，做销售就是要放开一点。我心里一百个问号，不知道他想要干嘛。
第二天，公司HR也来问候了，说做经纪人压力大她很理解，问我要不要回去做人事岗位。
我应该没有优秀到需要公司这么挽留我吧[奸笑]，虽然挺难为情的，但我确实不知道接下来要做什么，就答应回去了。
是的，我就是从这里开始入了人事的坑。虽然当时的那个老板我并不喜欢，但我还是很感谢他带我入门，让我在今后的几年里谋了口饭吃。
02.转岗人事过后，我的上班时间就变成了朝九晚六，周末大小休，轻松了不少。
我们主要负责人员的招聘、面试、入离职的办理，员工入职考核，企业文化的宣导，以及及时了解每个员工的情况，对久了没开单的同事给予沟通鼓励。
是不是感觉工作还挺简单的，但有一项对我来说很难，那就是沟通。
我性格内向，平时在公司话也不多，我自己还需要别人来开导呢，让我去开导别人，真的太难迈出第一步了。
比我先入职一个月的另一个人事小姐姐，比我小一岁，当时她还没有毕业呢，一路升级打怪，很快就把人事工作做到得心应手了，和新老员工沟通也越来越有知心大姐姐的范儿。
而我还在扭扭捏捏，说个话还经常把自己绕进去，不得不说人与人之间的差别真的太大了。
后来，她也得到了老板的赏识，能锻炼人的活儿也喜欢交给她做，工资也在不断地上升。
不管是做房产经纪人，还是做人力资源，我都有一个很大的缺点，学不会根据工作模式去改变自己，与其说是学不会，其实我内心真实的想法是不想去改变。
我太理想主义了，只要工作和我想象的有点背道而驰，我就开始不受控制地想要离职。
2018年10月底，我从毕业后入职的第一家公司离职。
03.离职后休整了一个月，开始准备找工作的时候已经是11月底了。都说年底找工作难，经历后才发现确实如此。
我还在纠结要不要转行？转行做什么？所以这次找工作对我来说是难上加难。
后来去面试过客服、销售、建筑岗位（专业相关的），不是工作强度大，就是要上夜班，还没谈到薪酬就把我劝退了。
几天过去还是一无所获，思来想去最后决定还是做人事。因为是年底工作不好找我特别慌，有点病急乱投医，结果找了家比上家公司还坑的人事岗。（依然是房产行业）
下班晚一个小时，周末单休不说，工资还比上家低。这就像是抛弃了不满意的前任，找了下一任居然比前任还不如，我心里这落差太大了。
这些种种因素注定了我在这家公司待不长久，半年后我又辞职了。
通过这次经历，我明白了一个道理，如果是自己努力或改变就能解决的问题，就不要想着辞职换工作了，因为很有可能你会换到更不如的工作。
在成都的最后一年，通过朋友介绍，我去了第三家房地产公司做人事。
(是我在第一家公司时的一个门店经理介绍的，我不仅跟人事岗杠上了，我还跟房产行业杠上了[捂脸]）
工作几个月后，因为怀孕和老公考虑回老家发展，我又又又辞职了。
04.2021年10月，小宝一岁零八个月，我决定重新出来找工作。
相较于两年前，我成熟了许多，我也希望这次能长远地发展下去，所以我还是去了我熟悉的人事岗位。
还是熟悉的配方：招人、面试、做宣导、办理入离职，核算薪酬绩效，解决劳资问题。
一切都没有变，一切又都变了。我变得越来越不喜欢这个岗位了。
我入职的是一家主营大数据处理工作的外包公司，企业规模不大，人员不多，工作起来还算得心应手。
可是到每月核算工资的时候，我发现公司有个不好的习惯，喜欢克扣员工工资，提成这一块也不公开透明，就像是跟着老板的感觉给的一样。
好几次我都向上级咨询提成事宜，但一直都没有给明确的算法，含糊不清的。
所以每次发工资那几天，都有员工不满薪资算法。到公司来闹，去人社局投诉的人更是屡见不鲜。
每个月光是对付劳资问题就能把我压垮。老板和底下员工各执一词，我夹在中间太难做了，既是老板的挡箭牌又是员工的出气筒。
最重要的是，我并不想帮着公司和底下员工作对，因为公司本就理亏，自始至终我都站在员工这一边，但又因为身在其职不得不把公司的说辞拿出来狡辩。
我承认做人事遇到这类问题并不是什么新鲜事，但是如果一家公司随时都有员工来闹，确定不是公司的问题吗？
所以这次我毫不犹豫地又提出了离职。
05.年初，我有个做建筑行业的亲戚让我去做建筑试试（我是建筑工程造价专业毕业的），当时因为在工作就拒绝了。上个月，她又来找我了，这次我犹豫了。
想要跳出固有的圈子很难吧，不然我怎么毕业这么多年一直都在做相同的工作呢。
可是我在这个岗位做了这么久，一直都在原地踏步，说明我还是不适合做这行的吧。
后来我给我给我老公提了一嘴，他虽没明确说不让我去，但我知道他是不想我去的。
第二天，我将这件事告诉了我一个朋友，之前给她吐槽过公司的奇葩操作，结果她几句话就点醒了我。
她说“去吧，反正你现在也很迷茫，不如去尝试一下新的工作岗位，如果可以后面就长期发展下去；如果不行，退而求其次你还是可以再找一份人事工作。”
是啊，这么简单的道理，我当时怎么就没想通呢。果然，局内人还得需要局外人来开导哈哈。
前不久看电视剧《二十不惑2》，最大的感受就是：想做什么就大胆地去做，就算后面输了也没关系。你才二十几岁，输了是青春，赢了就是意外的收获。
下个月我就要入职新的公司，开始新的挑战了，等着我的好消息吧嘻嘻。
作者介绍：虞小希，半个自由写作者，专注个人成长和自媒体运营干货，偶尔分享生活，欢迎关注我噢~
