4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”（4月14日《成都商报》）
客观而言，面对有些的网上爆料，由于双方各执一词，是很难让公众做出谁真谁假、谁对谁非评判的。这起事件也不例外，如果不是小莉提供了一段詹主任给她忠告的聊天记录，同样会使她的被解聘成为说不清道明的事情。毕竟詹主任的“能力不够”说是完全站得住脚的，且小莉被解聘离拒绝詹主任饭局也有时日，谁能说其中必然有关联？
然而，有了詹主任给小莉的忠告这一证据，再联想到小莉拒绝詹主任饭局不久就遭遇被解聘，就不能不让人怀疑这两者有关联。为什么会这样说？我们不妨看看詹主任的忠告内容：“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这话什么意思？无非在说，工作表现是其次，关键要顺从领导，否则就不会有好果子吃。这与前几年流行的“说你行就你行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”有异曲同工之妙。事实上，詹主任这一忠告是自己给自己埋了一个雷，不仅让他所谓的“能力不够”说不攻自破，而且也把自己的人品暴露无遗。
跌破眼镜的还不止这些，面对詹主任请护士吃饭，涉事医院院长更是语出惊人，说什么“领导请员工吃饭是职责范围”。有听说过领导找员工谈心、谈话是职责的，还没听说过领导请员工吃饭也是职责的。按照这一逻辑走下去，领导岂不成了没黑没白尽职，办公桌、餐桌两头都累？那也太鞠躬尽瘁了。
最后需要强调的是，身为院长有时袒护一下自己的中层也可以理解。但像这样为洗白詹主任请客属于正常，竟上升到“职责范围”的还前所未闻。希望上级部门要介入事件调查，以正风气，也以正视听。(作者:王恩亮 )
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