不管你是刚毕业的大学生或是想转行做设计的，都需要了解设计师的面试技巧。毛主席说过：不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备，力求在敌我条件对比下有胜利的把握。
求职者在面试时也要强调个人经历和应聘岗位间的关联度。无乱是否有直接相关的工作经验，与岗位有一定相关性的经历都可以给求职者加分。通过相关经历和应聘岗位之间的“共性”，可以说明你有能力做好这份工作。
每个HR拿到你的简历，都会先简单了解一遍，然后对你说请您先做个自我介绍？
每个面试者大概都不怎么喜欢这个问题，我简历写得清楚明了，有什么你想问的。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位HR没有读过我的简历吗?
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍：你好，我叫XXX，做UI设计的，幸会！ 但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？铛！铛！铛！你以为面试官没有看你的简历？太天真，其实人家是看了的，让你再说一遍就是看你会不会把简历上有的再给说一遍。
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，你应该试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！比如这样回答：
先是个人介绍，然后需要根据时间的倒序，进行工作经历介绍，工作经验，以两年为例，跳槽最好不要超过2个公司，介绍完公司，再介绍项目，如果您有很多项目经验也不用全写，只需要挑选三个类别的项目进行分类描述，再根据你了解的面试公司的行业状态，挑选一个单独进行细质的介绍使用五个W和一个H去进行详细的介绍。
五个W和一个H指的是新闻的基本要素。W和H是这几个要素英文名称的第一个字母。五个W即“when(时间)、where（在哪儿）、who（谁）、what（是什么）、why（为什么）。一个H即：how（怎么样）。
即工作周期、在哪家公司，参与人有哪些，做的什么产品，为什么要设计这款产品，市场如何，我们能解决什么问题。逻辑思路一定要清晰。
如果你觉得自己的作品不够好，那么你需要在阐述设计思路的环节挽回印象分。在这部分，对方比较关注的地方在于你的设计流程是否完整，以及你在这个项目中担任什么角色。
先不要着急回答，面试官问的任何一个问题都应该是有意义的，先在脑子里想一想面试官，问这个问题的意图是什么，有可能是想听到什么答案。公司人员离职无非两种：自己走的、被赶走的，离职对于一个公司来说再家常便饭了，有新人入职，就有老人离职。但是在这离职和入职中间，还有一个职业规划问题。
我们都知道跳槽是为了让生活质量有所提高，也就是薪资涨上去，谁都知道换工作的目的有很大一部分是因为“钱”，但是我们在面试的时候不要那么的直接，一定要这样：
我在XXX公司工作XX年了，去年公司上市挂牌新三板，人员调动有点大，我们的设计部门被拆分，后来公司空降一位设计老大，个人觉得在设计风格上、设计理念上、对产品的理解上不是那么的像之前的我们团队那样很合拍，况且上市后公司内部的很多情况都发生了变化，之前去人事谈涨薪也没有了下文，所以，我觉得可以换个环境。当然这与我的执业规划不冲突，3——5年内使自己从UI设计师晋升到高级UI设计师（从高级UI设计师晋升到资深UI），不管从事什么样的行业公司，自己的职业（UI设计师）没有变，或许恰恰因为行业不同，可以给自己在不同领域的行业认知补补课，这样也丰富自己的阅历。
像上面的回答就包括了离职的原因，也包括了面试官在乎的问题“薪资”，也有谈及自己的规划。这样你就有可能引导者面试官对你就行提问，而不那么被动。
这里提及一下，离职原因尽量是客观因素，如：公司跟家里相距较远；家里临时有事需要请长假照顾家人；经常性无理由的加班熬夜；公司岗位职责分工不明确；公司经常性的有人员变动等...
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我们应该：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以。
A.从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：
按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
B.真诚反问，创造互动：
参考回答：
其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
这里所说的期望薪资，最好不要给一个具体的数值，可以给一个符合市场价的价格区间，不要过于简单过于考虑安全性，最好是先问清楚这个岗位的具体工作内容和要求再去综合评判，薪资一旦确定，如果在工作过程中有任何不符或者疑问，不要拖拖拉拉，应该及时给公司财务反馈。
好了就介绍到这里吧，祝小伙伴们面试顺利，早日收到自己满意的offer~
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