HR是英文Human Resources的缩写，即人力资源，而HRM是英文Human Resources Management的简写，也就是人力资源管理。
长期以来，在我们国家被称之为“人事管理”。从有关资料可以得知美国著名学者戴夫·乌尔里克，最早提出了“人力资源”的概念，因此他被誉为人力资源管理的开创者。
虽然人力资源管理理论进入中国时间不长，但是各种版本的HR著作纷纷登台亮相，充斥了大大小小的书市，有关人力资源管理的培训班、考证班也是风靡各大培训机构与大专院校。HR管理专业的在校学生以及欲进入HR职场的从业者也忙于培训考证，进一步推动了HR职场的火爆。
人力资源被誉为未来企业发展的核心组织，人才则成为决定一个企业未来命运的关键。
笔者从事HR管理已有二十余年，深刻体会到HR在实际工作中扮演着很重要的双重角色，这一点被越来越多的管理者和企业所认可。于是角色定位成为关键，不论你是充当黑企业的“帮凶”，还是在管理过程中“和稀泥”，至少有一点你要明白，那就是“道德与良知”。因此，从这一点上讲，很多业内同行认为，“HR”即“好人”的意思；“HRM”就是好人嘛的意思。
在这个职业领悟，我以为HR是一个值得付出的职业，也是一个需要好人来担当的职业。
做一个HR，不仅需要专业的知识与技能，更需要高尚的品德以及良好的职业道德，否则，可能会成为“黑心企业”压榨、剥削更多劳动者的帮凶。所以，做HR需要一份责任，一份为员工谋求更大发展前景和更好就职环境的善良之心，一份懂得在员工和企业之间寻求和谐、兼顾两者利益的良知之心。
因此，HR需要好人来管理，已经慢慢成为业内人士的共识。
在今天这个被誉为“人力资源日”的8.18，愿所有从事HR管理的人都有一颗爱心❤，一颗善心❤，为企业与员工双赢做出自己的一点贡献。
