“十一”加班7天 最低可获1640.5元加班费
人社部门提醒：发放“红包”不能抵扣加班费
水母网讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）国庆7天假期，有不少劳动者仍坚守在各自的工作岗位上。昨日，记者从人社部门了解到，在烟台市区工作如果7天都加班，不调休最低可获得1640.5元的加班费。
法定节假日不能以调休代替加班工资
按照国家规定，2022年10月1日-7日放假。法定假日3天，分别是10月1日、10月2日、10月3日，用人单位在法定休假节日安排工作的，应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予调休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
关于“十一”加班，很多市民或单位对“法定节假日”认识有误区，认为“10月1日上班，单位给补休可以不给加班工资”，这是不正确的，因为企业安排劳动者在法定节假日上班，应支付3倍加班工资，而不能用补休来替代。
10月4日-7日加班可安排调休
按国家有关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。10月1日-3日加班3倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。10月4日-7日加班2倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
按照我市最低工资标准，芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、蓬莱区、长岛综合试验区、龙口市、招远市、莱州市、开发区、高新区、昆嵛山保护区月最低工资标准2100元，小时最低工资标准21元；海阳市、莱阳市、栖霞市月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。
以目前芝罘区为例计算，每天最低工资96.5元。如果10月1日-3日加班，则用人单位支付加班工资不低于868.5（96.5×300%×3）元，10月4日-7日加班，用人单位不能安排调休的，支付加班工资分别不低于772（96.5×200%×4）元。也就是说如果市民这7天都不能休息，单位也不给安排调休的话，最少应该拿到1640.5元的加班费。
发放“红包”不能抵扣加班费
员工拿不到加班费该咋办？可拨打热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
人社部门有关工作人员提醒，“红包”和福利等不能冲抵加班费。加班工资应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。
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