12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑——
No.01
咨询：
仲裁期间如何理解？
北京12333解答：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。
仲裁期间的计算，《劳动人事争议仲裁办案规则》未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。
No.02
咨询：
来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
上海12333解答：
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
编辑：明明
来源：人力资源和社会保障部政务微信
