今年养老金上涨的通知已经由人社部和财政部联合发布，涨幅为4%，相比去年下降了0.5个百分点，目前各地区已经将调整方案上报审批，预计六月下旬七月初会有地区公布调整方案，无论公布时间早晚，按照国家会议要求，七月底都会将一月份以来调整的养老金补发到账。有人提出，今年养老金调整企事业单位标准不一，企业退休增加190元，机关事业单位退休增加80元，这是真的吗？
一直以来，由于种种原因，企业退休人员养老金普遍比机关事业单位退休人员养老金要低，企业退休人员也希望通过养老金调整给企业退休人员多一些倾斜照顾政策，多涨一些，以逐步缩小与机关事业单位退休人员的差距。今年养老金调整比例为4%，按照平均养老金3330元来计算，平均能够上涨133元，那么，企业退休人员涨190元，事业单位涨80元，两者平均下来涨了135元，和总体涨幅下的平均涨钱数额相当，看似这个消息有一定的可信度，但是这里明确告诉大家，这个消息不完全正确，对全国多数退休人员不适用。
首先经过查证，这一消息来源主要是去年山东省的高龄倾斜调整标准。山东省高龄倾斜调整方式很有特色，分常规的高龄倾斜调整和特定年龄倾斜调整。去年调整方案中，特定年龄倾斜调整去年是给2020年度年内达到70周岁、75周岁、80周岁的退休老人额外再涨一笔养老金，企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，如果是企业一次性补缴的参保人员每月增加70元、60元和120元，机关事业退休人员每人每月只增加20元、80元和80元。
可以看出，山东省高龄倾斜调整部分确实给企业退休人员多涨了养老金，其中对刚好年满75周岁的企业退休人员上涨190元，机关事业单位退休人员增加80元。但是，养老金调整每个地区都不一样，山东省只是部分地区，不代表全国其余30个省市，同时，即使是在山东省，那也是只针对刚好年满75周岁的退休人员，且这是高龄倾斜调整部分，定额调整和挂钩调整部分还得按照相关标准调整。
总的来说，从去年开始，养老金调整已经实现了企事业单位并轨，企事业单位采取统一的调整标准上调养老金，通常有三种调整方式，定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整阳光普照式利好所有参加调整的退休人员，大家上涨相同钱数；挂钩调整分别挂钩缴费年限和基础养老金调整，体现养老金“长缴多得，多缴多得”的激励机制；适当倾斜调整向高龄老人和艰苦边远地区等退休人员倾斜调整，体现对他们的关心和照顾。三种调整方式兼顾了公平与效率。
按照三种调整方式，退休人员能涨多少养老金，主要影响因素有所在地区、缴费年限或工龄、基础养老金、年龄等。通常除了有特殊规定的地区外，退休人员退休于企业还是事业单位，并不会影响养老金调整的多少。所以2022年养老金调整，企业退休增加190元，事业单位退休增加80元，这个消息不是真的。
