若问职场中令人郁闷的事有哪些？相信被同事甩锅肯定榜上有名。
小丹是我好友，昨天约我一起出去吃饭，和我吐槽被同事甩锅。
领导安排小丹和一个同事一起去巡察分公司运营、财务情况，小丹平时和这个同事关系挺好的，两人一起出差，她觉得应该会比较愉快。
事实上，这个同事是一个50多岁的大姐，平时经常对小丹嘘寒问暖，偶尔给她带点小零食或者笔、记事本等小玩意，约她一起逛逛街。
可事实上，这个大姐只会用WORD写点简单的材料，EXCEL、PPT基本不会用。不过这些倒是小事，小丹觉得大家一起商量着来，最后她来做汇报成稿就行。
可是到了分公司，检查财务的时候，大姐就只是动动嘴皮子，让小丹和分公司的人一起检查。她就在一旁和分公司经理聊天，感觉她像领导，小丹是她手下一样。
等事情做完出来，大姐又和小丹说：“小丹啊，还是你厉害，啥都懂，这次检查你唱主角，我给你打打下手啊。“
第二天，大姐干脆说自己有个20年没见的同学，知道她来了这里，想约她见上一面，她陪小丹去分公司露个面就先走一步了。
碍于情面，小丹也不好说什么，确实大姐在着也帮不上什么忙，她就同意她去了。
第三天，两人在回总公司的路上，大姐又说：“小丹啊，你这样能干，总结报告就交给你了，我没啥意见，一切以你的意见为主。”
小丹心里苦笑，敢情出一次差，表面上是两人，其实就她一个人做了所有的事，虽然心里有些不满，但总得来说确实也不是多少事情，小丹也就不计较了。
可是当她刚把报告提交给老板后没多久，她和大姐就被叫到了老板办公室被狠批了一顿。
原来其中有一个数据检查的时候核算漏了，刚好遇到老板需要这个数据，一看表里居然没有，自然发火了，说他们工作不细致，这个月奖金扣200元。
面对老板的火气，小丹觉得自己确实工作没做好，正准备承认错误，也认罚。
可就在这时大姐开口了：“张总，数据核对的事情基本都是小丹带着下面的李经理、王会计一起做的，我主要负责店铺的巡查，我也多次提醒小丹数据多核查几遍，可还是出现这样的错误，你看在小丹工作经验不足的份上，就原谅她吧。”
小丹一听这话，比自己被老板骂还难受，明明是大家一起做的工作，而且她做的事情还更多一些，从大姐嘴里说出来却变成全是她的错。
但小丹是一个不善于与人争辩的人，遇到这种情况完全不知道要如何反驳。
最终老板还是给两人都罚了100，以示惩示。
职场上被人甩锅有时候让人真是恨不得直接上去甩对方两耳光，但却又不能真这样做，那我们到底应该如何应对呢？教你三个小方法，帮你在职场上应对大部分同事甩锅。
像小丹这种情况，其实并不难解决，当然和大姐当时就吵起来自然不是最佳选项，毕竟没有哪个老板喜欢看到员工在自己面前吵吵嚷嚷，这一吵，你有理都会变得无理了。
确实是自己有做的不对的地方，同事却把所有责任推到你身上，我们要明白一句话：“做得多，错的多。”反之，没做啥事的人，自己也不容易犯错。
可是又会有哪个老板喜欢基本不做事，天天上班划水的员工呢？有强大背景、人脉资源的除外，那些人不是普通员工所能比的。
既然如此，那我们要学会找到合适的机会，向领导承认错误，复盘出现这样错误的原因，以后自己会改进的方法，在复盘过程中（或者说是汇报过程中），加入做具体工作的人员名单。
这样的做法，一方面会让领导看到你的工作态度，有时候人与人交往，看重的是一个态度问题，你认错态度好，愿意改正，反而能在领导面前获得好感。
另一方面，领导又不是傻子，你在复盘过程中都说清楚哪个工作环节有哪些人参与，一看就明白另一个同事啥事也没做，自然心里有数。
如果领导在具体问一下，你做某件事的时候，同事在干啥，你就刚好可以顺手推舟说出真相。
通过这样的方法，自然就把同事甩到你身上的锅给摘干净了。
之后，与甩锅同事保持距离，尽量避免给他找到机会往你身上甩锅。
二、学会藏拙，懂得隐藏一些自己额外能力职场是利益场，难免会出现明争暗夺，甚至有小人在背后出手的情况。所以我们都要学会留一手，不要把自己的所有底牌、能力都让别人知晓。
《菜根谭》里有句话是这样说：
“藏巧于拙，用晦而明，寓清于浊，以屈为伸。真涉世之一壶，藏身之三窟也。”
意思是聪明人要学会隐藏自己的本事，隐藏锋芒，显露一分能力，藏着三分能力，这样才能做到进退有度，给自己留有余地。
你在公司做销售工作，但同时也擅长写作，但同事不知道。有天某个同事出于嫉妒或者其它原因，故意想方设法让领导给你安排了一个写作相关内容的工作，你要是做不到，就可以看笑话。
但你完成的效果好得出乎所有人意料，反而让你突然异军突起，一瞬间获得领导的重视。这就是藏拙的好处。
同事一般想甩锅或者针对你，都会从了解你的地方入手，如果你的一切都被同事了解掌握，完全不给自己留点进退余地，当然容易吃亏。
三、再好的同事关系，工作也要划好责任区我们到一个公司工作，目的就是为了赚钱，养家糊口，而不是交朋友。既然是工作，每个人负责的内容肯定不同，正所谓一个萝卜一个坑，哪怕是几个同事负责同一个项目也是分有不同的分工。
既然如此，我们在工作中，一定要学会划分责任区域，明确各自负责的内容，这样出了什么问题就能找到相应的负责人，别人自然也不好随便甩锅了。
如果是别人负责工作的核心内容，你经不住别人恳求，就出手相帮，出了问题，锅甩到你身上，那你就得受着，谁让你这样好说话呢？
别人的工作，边缘性质的内容，我们出于好心，可以帮着做一些，但核心部分就应该谁负责谁来做，这样才能分清责任，毕竟别人的工资也不是我们代替领的。
基本上遵循以上三点，大多数情况下同事的锅甩不到你身上，即使甩到了，也能轻松应对，把对自己的伤害降到最低，保护好自己。
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