常骂人的领导，肯定是领导本身的情绪控制有问题，不能以此来判断领导本身的好坏。作为下属，如果总被领导骂，心理压力会非常大，其中很多人都不堪重负，最后选择了辞职。
在职场中，骂人的领导占比挺高的。其实换一个角度看，这样的领导有一个好处：就是情绪容易表现出来，城府潜，容易被人揣摩。
如果我们不幸遇到的领导，他就是爱骂人，动不动发火，像个神经病似的，动不动就咆哮。难道我们真的只有辞职这一个途径吗？
在探讨解决之道之前，我们先要看看，领导这种行为会给作为下属的我们，带来哪些不良的后果。首先，肯定就是跌面子了。任谁被人骂，肯定都会觉得丢脸，感觉会被别人看不起。其次，就是有心理压力，怕下次还会被骂，而越怕什么，就越容易来什么。最后，就是看到那张脸，就会生气，不想再看到。
从上面分析，可以看出：与不骂人的领导比起来，骂人的领导带给下属的，都是心理方面的后果：面子挂不住、担心受怕、厌烦。所谓心病还要心药医，我们应该在这个过程中，锻炼自己的心理承受能力，哪怕最终还是离开了，起码我们的心理强大了。
1、骂人也是批评的一种方式，只是这种方式不太容易被接受。领导表达不满有很多方式，有些领导暗中点拔，有些领导当场发飚，甚至还有些领导笑里藏刀，每种方式都有缺点：暗中点拔可能让你无法领会，笑里藏刀可能更是阴险狡诈，当场发飚虽然看起来很激烈，但胜在简单、直接、过程短。
2、不要当场辩驳。这种平时人与人交流一样，即使是夫妻俩，往往天崩地裂的吵架，都是从一两句拌嘴开始的。领导骂的时候，你不要当场辩驳，这一定会让事态火上浇油。你可以在事后，单独找领导承认错误：领导，今天这事情，您批评的对，的确是我没做好，我向您检讨。然后把事情的过程和你自己的意见说出来，这时候也不要想着领导会承认错误，但是如果你真是被冤枉的，领导心里会记下来的。
3、被骂，也能加强和领导的沟通。领导骂一次，你再回头去检讨次，这是深层次沟通的机会。并且，爱骂人的领导，往往比较感性，通过多次的沟通，更容易拉近距离。并且你良好的态度，会给你加分，如果还真有冤情，更能让领导有所内疚。你和领导之间的关系，就这么建立起来了。
4、慢慢地学会不往心里去。被领导骂，要学会自我调整，最终做到不往心里去。所谓的心理素质，就是这么锻炼起来的。不管通过什么方法，阿Q的精神胜利法也好，心理暗示也罢，只要能做好心态的调节，都行。自己在被领导骂以后，就事论事，总结一下自己的错误在哪里，准备怎么跟领导检讨，其它的都不要多想，否则也是自寻烦恼。
5、不要轻言离职。要逼着自己主动解决问题，锻炼心态，尝试让自己的心脏强大起来。把领导看成了一个免费的陪练，不断总结，找到适合自己调整心态的方法，并且告诉自己：我要在他咆哮中变强，我绝不轻言放弃。#创作挑战赛#
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