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最近还是在遇到一些职场新人面试的时候，问道他有没有问题的时候，要么是答没有任何问题，要么问的问题不是很讨巧。
那么当面试时面试官问你还有什么想问的时候，你要问些什么？
首先，到了这个问题这基本就表示面试接近尾声了，但是也千万不能掉以轻心，不能表示没有任何问题，而是应该有一到二个比较好的问题来表达你的诉求或者进一步获得更多的信息。
那么，一般可以问一些什么问题呢？其实求职者应该在去面试之前就要准备工作中就预计到有这一环节，这基本上是面试的必答题，所以准备几个好问题是可以给面试加分的。
准备几个问题？那么要准备几个问题呢？一般建议准备3-5个问题，但是正常可能你只会用到1-2个问题，因为面试到了快结束的时候，是不会留有太多的时间留给你去和面试官互动的。一般也就是3-5分钟，如果真的需要花上十几分钟，那说明之前的面试不够充分。
为什么要多准备几个，主要是预防在前面的面试过程中，一些问题已经有了答案，如果再去问同样的问题，显得很敷衍或者面试过程中你没有集中注意力。如果回答没有问题，因为你准备的问题已经有了答案，那么又失去了一个互动的机会。
所以准备3-5个问题，其中最好有一个优先级，如果你准备的问题都还没有得到答案，自己要很快知道哪个是你最想问的。
可以准备什么样的问题呢？可以从个人发展的角度，或者岗位的角度来准备一些问题。既能体现出你的一些观点，又能获得更多的信息。比如：
- 请问能不能再介绍一下贵公司对这个职位的期望以及定位，未来的发展方向？这个问题是可以了解这个岗位是新增设，还是说有很好的规划、成长路线。
- 请问我如果加入贵公司，会有哪些相关的培训来帮助我更好更快地融入集体？或者对于这个职位候选人的预期是怎么样？这个主要是了解自己能不能更好地适应这个公司，难度多大。
- 请问这个部门未来3-5年的规划是怎么样的？这个问题是了解团队未来有没有更多的机会让你成长。
如果实在没有问题，或者这些问题真的很不凑巧在前面的面试中都已经被解答了，那么你也可以问一些相对灵活的问题，比如：
- 您还觉得我今天的面试有什么需要改进的地方？
- 您能不能给我一些建议，我对于这个职位目前还需要特别补强的技能是什么？
如果还是在初面或者技术面，有一些问题比较忌讳，不建议去问的，主要是有包括福利，待遇，为人处世之类的，比如
- 一般这个岗位的工资多少？
- 以后的同事或者领导为人怎么样，好不好相处
- 我要干几年能升职
- 加班费怎么算
很多诸如此类的问题，不是说不能问，而是说不要在这个面试最后的时间点问，很多福利相关的在和人事谈薪酬待遇的时候可以问的很细，但是在初面或者技术面的最后，还是更多倾向于问一些更中立的问题。否则可能初面就是终面，这个问题变成了减分项了。
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