职业规划听起来是一个蛮高大上的说法,知名的职业规划培训机构新精英给它的定义是:职业规划是有计划、有步骤地自我实现的过程。

应该如何完成自己的职业规划(职业规划可以这样做)(1)

成熟的职业规划实操理论也很多,比如职业发展三阶段、盖洛普优势、三点一线等。

个人感觉按照这些框架去规划,尤其是在专业咨询师的帮助下,效果应该是不错的。

就业难、中年危机提前等因素导致大家的职业规划意识明显增强了。但是,我做职业发展咨询的过程中发现,大家往往聚焦于解决眼下的问题,不一定有耐心去做系统的探索。我一直在思考,并试图找到一个简单的方式,让大家都能践行“有计划的自我实现”。


昨天给一个伙伴做咨询,TA大学是管理学专业,在一家全球五百强的电气工程公司做项目管理,前几年发展挺不错,但是在发展势头最好的时候,TA选择辞职改行。TA意识到自己对行业的技术太陌生了,后面的发展空间很小,TA没有停留在“舒适区”,而是果断换行,并且转行后也有不错的发展。

TA就这样成功地完成了一次阶段性的职业规划。

职业规划的实质是,通过规划让自己的未来发展具有可持续性。

如何让自己的职场发展具有可持续呢?我们只需要做到以下两点:

第一:不要活在舒适区

一个伙伴做了几年项目成本管理,现在准备跳槽才发现,很多好的机会需要相应的资格证书;还有一个伙伴在一家大企业做HR多年,竟然没有去考人力资源证书。

应该如何完成自己的职业规划(职业规划可以这样做)(2)

这两个案例给我们的启发是:一定不要活在舒适区。一旦发现自己不愿意接受挑战了,需要赶紧做出改变,因为当下的安逸会让未来举步维艰。

第二: 为3-5年上一个台阶做实质性的准备

你可能会说,谁都想3-5年上个台阶,但是并不总是能实现。

因为很多人只是停留在想法,并且一不小心就活在“舒适区”。在一些人的内心里认为3-5年上一个台阶、升职加薪是理所当然的事情。而现实是,很多人在本该升职的那天被辞退。这种案例在电视剧看到的不少,现实生活中也很多。

应该如何完成自己的职业规划(职业规划可以这样做)(3)

他们失败的根源在于没有为上台阶做实质性的准备。

职业规划可以简单地理解为未来的持续发展做些什么,对未来的规划不用太长,五年足够,因为社会变数太大。只要在未来五年内有更好的发展就行。思考一下未来五年自己理想的发展机会在什么地方?为了拿到这样的机会,现在需要做什么?

具体到操作上,持续关注自己的领导所在岗位的招聘要求,看看自己的差距在哪里,持续学习提升,补足差距,如果觉得补不上去,那就考虑跳槽甚至转行。


千万不要寄希望于职场的自然生长,不要活在舒适区,为3-5年上台阶做实质性的准备,每个人都是自己的职业规划师。

应该如何完成自己的职业规划(职业规划可以这样做)(4)

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