职业规划听起来是一个蛮高大上的说法，知名的职业规划培训机构新精英给它的定义是：职业规划是有计划、有步骤地自我实现的过程。
成熟的职业规划实操理论也很多，比如职业发展三阶段、盖洛普优势、三点一线等。
个人感觉按照这些框架去规划，尤其是在专业咨询师的帮助下，效果应该是不错的。
就业难、中年危机提前等因素导致大家的职业规划意识明显增强了。但是，我做职业发展咨询的过程中发现，大家往往聚焦于解决眼下的问题，不一定有耐心去做系统的探索。我一直在思考，并试图找到一个简单的方式，让大家都能践行“有计划的自我实现”。
昨天给一个伙伴做咨询，TA大学是管理学专业，在一家全球五百强的电气工程公司做项目管理，前几年发展挺不错，但是在发展势头最好的时候，TA选择辞职改行。TA意识到自己对行业的技术太陌生了，后面的发展空间很小，TA没有停留在“舒适区”，而是果断换行，并且转行后也有不错的发展。
TA就这样成功地完成了一次阶段性的职业规划。
职业规划的实质是，通过规划让自己的未来发展具有可持续性。
如何让自己的职场发展具有可持续呢？我们只需要做到以下两点：
第一：不要活在舒适区一个伙伴做了几年项目成本管理，现在准备跳槽才发现，很多好的机会需要相应的资格证书；还有一个伙伴在一家大企业做HR多年，竟然没有去考人力资源证书。
这两个案例给我们的启发是：一定不要活在舒适区。一旦发现自己不愿意接受挑战了，需要赶紧做出改变，因为当下的安逸会让未来举步维艰。
第二： 为3-5年上一个台阶做实质性的准备你可能会说，谁都想3-5年上个台阶，但是并不总是能实现。
因为很多人只是停留在想法，并且一不小心就活在“舒适区”。在一些人的内心里认为3-5年上一个台阶、升职加薪是理所当然的事情。而现实是，很多人在本该升职的那天被辞退。这种案例在电视剧看到的不少，现实生活中也很多。
他们失败的根源在于没有为上台阶做实质性的准备。
职业规划可以简单地理解为未来的持续发展做些什么，对未来的规划不用太长，五年足够，因为社会变数太大。只要在未来五年内有更好的发展就行。思考一下未来五年自己理想的发展机会在什么地方？为了拿到这样的机会，现在需要做什么？
具体到操作上，持续关注自己的领导所在岗位的招聘要求，看看自己的差距在哪里，持续学习提升，补足差距，如果觉得补不上去，那就考虑跳槽甚至转行。
千万不要寄希望于职场的自然生长，不要活在舒适区，为3-5年上台阶做实质性的准备，每个人都是自己的职业规划师。
