在职场中，小人同事是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向上司、向同事散布你的谣言。与小人同事交往，是迫不得己的，也是必不可少的。毕竟同在一处，冷落了别人也不能冷落小人，因为此类人最难防。在办公室中应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到某种警示的效果。
你要学会避其锋芒，在小问题上不要与小人较劲;据理力争，在原则问题上则不能退让。当他盾飞色舞夸夸其谈时，不要打断他的谈话;当他故作神秘状探听你对上司的看法时，要假装糊涂;当谈论同事隐私时，要装作没有听见;当他咄咄逼人时，不必害怕，勇敢地及驳;当他造谣中伤时，要当面揭穿。
你要知道大凡小人，见利忘义者居多，而且很多小人因为舍得“投资”，他们的关系网还是比较广的。利用这样一个特点，就可以在自己困难的时候，以利诱之，解决自己的困难，以小利换大利。
与小人交往时，对于自己的隐私千万不可泄露出去。
你要做的就是确保不要犯什么错误，在原则问题上始终保持清醒的头脑。与小人交往，首先要考虑做事的后果，多向其他人请教，不能一意孤行。
在你犯了错误之后，你必须尽快弄清什么是错误，能够引起什么样的后果。对于触犯刑律的，不要心存侥幸心理。你的这种心理会成为小人找到利用你的机会。因为“世上没有不透风的墙”，一旦事情败露，你不仅会为你原来的事情承担责任，而且会为由于小人的利用而所作的行为承担责任。
当你与小人接触时间长了，就会在不经意间抓住小人的辫子或者把柄，但切不可声张，更不要将辫子还给对方。也许小人会倒打一耙，来个卸磨杀驴，斩草除根。
在对小人进行及击时，你应该注意时间和地点以及影响范围，使用的方法最好不要影响工作。影响工作后肯定会有上司出面，无论怎样这都不是什么好事。在迫不得己的情况下的及抗，应该向上司解释清楚，由上司进行调解，避免小人背后告状，被领导怪罪到自己头上。
总的来说，对付小人时，你一定要处处小心，不可太过于大意，从而使自己吃亏。
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