在职场中,小人同事是最讨厌的,他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子,或向上司、向同事散布你的谣言。与小人同事交往,是迫不得己的,也是必不可少的。毕竟同在一处,冷落了别人也不能冷落小人,因为此类人最难防。在办公室中应对小人,既要考虑到以后还要继续相处,不能太过分,又要达到某种警示的效果。

职场怎么和小人相处(职场中如何和小人相处)(1)

你要学会避其锋芒,在小问题上不要与小人较劲;据理力争,在原则问题上则不能退让。当他盾飞色舞夸夸其谈时,不要打断他的谈话;当他故作神秘状探听你对上司的看法时,要假装糊涂;当谈论同事隐私时,要装作没有听见;当他咄咄逼人时,不必害怕,勇敢地及驳;当他造谣中伤时,要当面揭穿。

你要知道大凡小人,见利忘义者居多,而且很多小人因为舍得“投资”,他们的关系网还是比较广的。利用这样一个特点,就可以在自己困难的时候,以利诱之,解决自己的困难,以小利换大利。

职场怎么和小人相处(职场中如何和小人相处)(2)

与小人交往时,对于自己的隐私千万不可泄露出去。

你要做的就是确保不要犯什么错误,在原则问题上始终保持清醒的头脑。与小人交往,首先要考虑做事的后果,多向其他人请教,不能一意孤行。

在你犯了错误之后,你必须尽快弄清什么是错误,能够引起什么样的后果。对于触犯刑律的,不要心存侥幸心理。你的这种心理会成为小人找到利用你的机会。因为“世上没有不透风的墙”,一旦事情败露,你不仅会为你原来的事情承担责任,而且会为由于小人的利用而所作的行为承担责任。

职场怎么和小人相处(职场中如何和小人相处)(3)

当你与小人接触时间长了,就会在不经意间抓住小人的辫子或者把柄,但切不可声张,更不要将辫子还给对方。也许小人会倒打一耙,来个卸磨杀驴,斩草除根。

在对小人进行及击时,你应该注意时间和地点以及影响范围,使用的方法最好不要影响工作。影响工作后肯定会有上司出面,无论怎样这都不是什么好事。在迫不得己的情况下的及抗,应该向上司解释清楚,由上司进行调解,避免小人背后告状,被领导怪罪到自己头上。

职场怎么和小人相处(职场中如何和小人相处)(4)

总的来说,对付小人时,你一定要处处小心,不可太过于大意,从而使自己吃亏。

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