在很多公司如果你不提加薪，老板会觉得你对现在的薪水没有意见 所以如果老板不及时加薪，你需要主动和老板商量加薪但很难谈论加薪，谈加薪是一种谈判，很多人一开始就搞错了方向，我来为大家科普一下关于如何给员工谈涨工资?以下内容希望对你有帮助!
如何给员工谈涨工资
在很多公司如果你不提加薪，老板会觉得你对现在的薪水没有意见。 所以如果老板不及时加薪，你需要主动和老板商量加薪。但很难谈论加薪，谈加薪是一种谈判，很多人一开始就搞错了方向。
第一个是乞讨形。向老板抱怨生活有多悲惨，本来是嘉兴，结果看起来是在要求打赏。 公司不是公益，老板没有这个义务。说白了，这种做法就是赌老板的人品。
第二种是威胁。 抱怨你有多不爽，你做了多少功劳，薪水很低，不加我就辞职。 这种方法风险太大。 如果老板不同意，他怎么能下台？ 钱还没谈妥，关系就破裂了。
以下是加薪的正确方法
1、确认加薪标准
在谈论加薪时，不要一开口就问你的老板是否可以加薪。 这样老板可以以任何理由给你打压回去，谁都会犯错。
正确的做法是，先不谈自己要加薪，先问老板加薪的标准是什么。 比如，你可以说：“老板，在我们公司，像我这样的员工能达到什么要求才能得到加薪？”本来处于弱势。 当我提出一个客观的标准时，可以把自己和老板放在一个相对客观的位置。只要你符合这个标准，他就不能反驳。
2. 讨论工作表现
有了标准，接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准。 如果我达到标准，加薪是理所当然的。但有时我发现我没有做我所做的，在这方面表现不佳，但是在另一方面表现超标。可以讨论是否可以用杰出表现的方面弥补补一些不足。
3.带领老板展望未来
许多人关注他们过去的成绩有多好以及他们有多努力。 但是你要明白，老板花钱的时候，他关心的是未来的投资回报，未来把钱投资在他手里有什么好处，所以老板应该觉得加薪是值得的。例如，你可以说，如果你加薪，你后面工作会做什么，对公司有哪些好处。
以上是提高工资的三个步骤。 但是如果加薪失败怎么办？ 老板说了加薪标准，但他没有足够的资格，那不会伤感情。
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