在很多公司如果你不提加薪,老板会觉得你对现在的薪水没有意见 所以如果老板不及时加薪,你需要主动和老板商量加薪但很难谈论加薪,谈加薪是一种谈判,很多人一开始就搞错了方向,我来为大家科普一下关于如何给员工谈涨工资?以下内容希望对你有帮助!

如何给员工谈涨工资(怎样和老板谈涨工资)

如何给员工谈涨工资

在很多公司如果你不提加薪,老板会觉得你对现在的薪水没有意见。 所以如果老板不及时加薪,你需要主动和老板商量加薪。但很难谈论加薪,谈加薪是一种谈判,很多人一开始就搞错了方向。

第一个是乞讨形。向老板抱怨生活有多悲惨,本来是嘉兴,结果看起来是在要求打赏。 公司不是公益,老板没有这个义务。说白了,这种做法就是赌老板的人品。

第二种是威胁。 抱怨你有多不爽,你做了多少功劳,薪水很低,不加我就辞职。 这种方法风险太大。 如果老板不同意,他怎么能下台? 钱还没谈妥,关系就破裂了。

以下是加薪的正确方法

1、确认加薪标准

在谈论加薪时,不要一开口就问你的老板是否可以加薪。 这样老板可以以任何理由给你打压回去,谁都会犯错。

正确的做法是,先不谈自己要加薪,先问老板加薪的标准是什么。 比如,你可以说:“老板,在我们公司,像我这样的员工能达到什么要求才能得到加薪?”本来处于弱势。 当我提出一个客观的标准时,可以把自己和老板放在一个相对客观的位置。只要你符合这个标准,他就不能反驳。

2. 讨论工作表现

有了标准,接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准。 如果我达到标准,加薪是理所当然的。但有时我发现我没有做我所做的,在这方面表现不佳,但是在另一方面表现超标。可以讨论是否可以用杰出表现的方面弥补补一些不足。

3.带领老板展望未来

许多人关注他们过去的成绩有多好以及他们有多努力。 但是你要明白,老板花钱的时候,他关心的是未来的投资回报,未来把钱投资在他手里有什么好处,所以老板应该觉得加薪是值得的。例如,你可以说,如果你加薪,你后面工作会做什么,对公司有哪些好处。

以上是提高工资的三个步骤。 但是如果加薪失败怎么办? 老板说了加薪标准,但他没有足够的资格,那不会伤感情。

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