县直事业单位管理岗职工，过渡为公务员的机会大吗？有哪些途径？
事业单位管理岗能不能晋升为公务员，回答这个问题之前，首先就要明白事业单位职工想要晋升为公务员，都有哪些条件限制。
条件一：必须是干部身份
事业单位具有干部身份的只有管理岗和专业技术岗的职工，工勤职工是没有报考公务员资格的，这是肯定的。
条件二：大专以上学历
公务员岗位最低学历要求为全日制大专及以上，目前已经没有中专或高中文凭的岗位，最低限制为大专学历。
条件三：年龄不超过40岁
超过40岁的事业单位职工是不能过渡为公务员的，有些地区和公务员岗位还规定不能超过38岁，总之一句话，越年轻越好。
只有符合以上3种条件的事业单位管理职工，才有过渡为公务员的可能。当然了，每个地区每个单位的硬性条件也主要是看情况而论，也有部分地区或岗位还会有专业方面的要求。那么，事业单位管理职工晋升为公务员的途径有哪些？
途径一：公务员考试
按规定，在职事业单位职工可以通过公务员考试被登记为公务员身份，使用行政编制，享受公务员“职级并行”、“提前退休”政策。
途径二：公开选拔
所有在公职岗位工作的职工，包括参公单位、事业单位在内，可以通过公开选拔的方式晋升为公务员。
途径三：调任
在事业单位管理八级任职满两年后，可以通过调任的方式进入公务员岗位任职，过渡为公务员身份。有些地区规定，不到任职年限也可以参与调任，前提条件是先去参公单位再去公务员岗位。
途径四：机构改革
事业单位职工可以被审批为参公人员，只要成为参公人员就可以在党政机关公务员岗位自由转任。此次事业单位改革中，很多优秀的参公人员随着职能划分被过渡为公务员。
县直事业单位管理岗职工，过渡为公务员的机会大吗？说实话，这个概率确实不算很大。单是年龄方面的限制就已经刷掉了一大批人，而且还有学历、专业、任职年限等方面的要求。即使是应届毕业生，想要进入公务员岗位，除了参加选调生考试之外，就只剩下参加公务员考试、公选了。以前还可以通过机构改革过渡为公务员，现在基本上不会有这个可能了。
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