学生如果毕业之后去国企工作，那在家长眼里的地位和公务员，老师，警察都是不相上下的，这些都是有保障的好工作。
那想要去国企，也要有筛选。下面我们就来看看适合学生报考，福利待遇都达标的优质国企吧（排名不分先后）。
中国石化，世界500强企业，每年上半年4月份，下半年10月份，开始大量招聘。问为什么报考，问就是单位有钱。
铁路总公司，学历要求最低的国企，每年有上千职位面向大专学历开放。这是比较适合学历不是很高的学生报考的，待遇虽然没有其他国企那么好，但是好在门槛相对较低，机会很大。
铁路的工作性质就相对辛苦，有时候可能还会受一些委屈。需要经常外出，聚少离多也是常态，所以很大程度上会考验同学们的心性。
国有5大行，薪资不低于外企，各项福利齐全。工作环境很好，岗位很多，能不能做得舒心，就看学生的能力了，待遇是不错的。如果选到基层的岗位，可能工作会相对比较枯燥。
国家电网，在国企中排名靠前，也是有钱撑腰。每年都会进行校招，对于专业要求也很高，能顺利考取的同学，待遇都很好。
国家电网的工作环境也相对辛苦，不一定会分配到学生喜欢的地方。很多地区会相对偏远，要做好心理准备。
中国烟草，各省单独招聘，大部分集中在上半年，同学们可以抓紧时间。烟草的待遇比公务员也是有过之而无不及，想要报考的学生留意招聘消息。
有研究生甚至不去做其他工作，就去到卷烟厂的流水线，只是因为薪资待遇高。中国烟草这几年真的是富裕的代名词，竞争很激烈。
这些岗位不少都对应届生比较友好，社招相对比较少。这也是大学生在就业的时候要做好规划的原因，没有了应届毕业生的身份，想要找国企或者央企等岗位就会比较困难。
国企央企很少社招的原因，是为了更好地履行责任首先应届生没有足够的工作经验，可塑性强，国企央企都有自己完善的人才培养体系，公司更希望要一张白纸，以更好的接受公司的发展理念和管理风格。
其次是为了公平起见，避免裙带关系，如果大规模开放社招，那领导的七大姑八姨就都来了，这个领导的要了，那个领导的怎么办，而校招就能在一定程度上避免这个问题。
最后与我国的特色有关，国企和央企要肩负起应当承担的社会责任。其中之一就是要解决就业问题，应届生在正常就业市场上，优势不大，没有经验待遇也不高。
所以国企和央企要在这方面，方便学生就业。像每年公务员和事业编制，都会相应地开放很多关于应届生的岗位。
但即使是这样，每年能够考上的学生也并不多。很多岗位都是去特定的学校校招。其他学校的学生，即使是应届生，也是没有机会。
所以不少国企和央企的地位高，也是因为能够收纳的学生数量不是很多。那些没有机会进入国企的学生怎么办呢？
进不了国企没有关系，只要这样做同样可以发光同学们对于国企之类的工作执着，无外乎就是喜欢他的待遇和安稳。这两点其实不一定非要考入国企才能达到，既然进不去，我们就努力从其他渠道解决。
首先薪资待遇，现在正规的企业，不管是不是国企，五险是一定要交的，只是交的额度不同。除此之外，还有年纪大了之后的保障。
这个年级大不是只退休之后，而是在50岁左右，工作能力下降，或者在30 ，40 左右的时候，家里的事情比较多，没有太多的精力投入到工作中。
在体制内的话，可以申请调去一个相对清闲的职位，但是在其他企业就很难，也许会被淘汰。这两点是同学们需要解决的问题，来保证自己的生活。可以利用在年轻时候积攒的人脉和钱财，来保证未来老年之后的生活，最后也是差不多的。
今日话题：你喜欢哪个企业？
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