有不少人在个体商户打工，个体商户由于规模小，管理上并不完善，所以一般不会签劳动合同。并且大部分的个体户老板没有签合同的意识，认为签不签不重要，都是口头约定薪资待遇以及工作期限。但是由于未签劳动合同，导致如若出现纠纷，无论是个体商户的老板，还是劳动者，就会很难保障自己的权益。陈老师整理了在个体户打工最常遇到的几种情况，给大家做个参考。
在个体商户打工受劳动法保护吗?
Is working in individual businesses protected by labor law?
《劳动合同法》第 2条“适用范围”中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法,国家机关事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此.个体T商户用T应遵循劳动法,所雇用的职工也应签订劳动合同,双方均受劳动法的保护。
口头约定工作期限，提前离职被扣工资怎么办?
Orally agree on the working period,and what about withholding wages in advance?
如若因提前离职被扣工资，可先与老板协商,如协商不成可申请劳动仲裁。
并且，个体商户未与劳动者签订劳动合同，违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第 38 条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资,并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。
没签合同，工作时受伤，老板不管怎么办?
Without a contract,i was injured at work.What should the boss do anyway?
提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证’、服务证等能够证明身份的证件;
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表’、报名表'等招用记录;
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等，
其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
但一般在个体户工作，工资往往是现金发放，没有工作服工作牌,甚至有的店铺只有一个员工，或者同事是老板的亲戚朋友，于是也很难找到同事帮你证明，因此，一旦发生纠纷，如用工方拒绝承认双方有劳动关系，劳动者很难拿出有效证据来证明双方之间有劳动关系、何时建立的劳动关系也就无法享受到法定的工伤待遇。
所以,在个体商户工作的劳动者，一定要留心保存好能证明双方存在用工关系的证据,注意收集和保存工资发放单、考勤记录表、其他劳动者证言等证据,以避免万一遇到不靠谱的老板，可以用证据证明自己与其存在劳动关系。必要时可以采取发短信或录音的形式保存相关证据。
个体工商户也要为员工交社保吗?
Should individual businesses also pay social security for their employees?
个体商户也是用人单位，需要向社保局申请办理社保开户。
个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，应当自成立之日起30 日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障等部门规定的其他事项。
办理好缴费登记手续后，应当在每月 1日至 15 日内，按社会保险登记指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
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