转眼就是一年金秋到，今年的中秋节似乎也来的特别早，我来为大家科普一下关于公司发的中秋月饼方案?以下内容希望对你有帮助!
公司发的中秋月饼方案
转眼就是一年金秋到，今年的中秋节似乎也来的特别早
——各位负责福利采购的小伙伴们，你们准备好了吗？
中秋节，又称祭月节，民间也有仲秋节、拜月节、月娘节、团圆节等叫法。虽然名称有所不同，但它始终象征着团圆、承载着中华儿女对“家”的美好期望与祝愿。在这个特殊的节日里给员工发福利已经成为很多企业的传统。
因此，每年该如何设计/发放中秋福利方案才能既节省成本，又能让员工满意就成为了困扰福利负责人的“烦恼”。
我们都知道，想要做好员工福利从来都不是一件简单的事：
从企业的角度来讲，“福利预算”是一项不容忽视、绕不过去的最基本条件。如果预算太高，会让多数企业难以负担；如果预算太少，又很难找到适合的福利产品，最终导致员工的满意度降低。
从员工的角度来讲，“福利”已经不仅仅是传统节日的“刚需”。对于大多数年轻员工来说，福利还逐渐成为企业的一种激励认可、一种文化传递，甚至代表着一个品牌的荣耀。
那么，中秋福利怎样才能让企业和员工都满意呢？
·首先，需要结合企业能力来规划福利预算范围，只有这样才能让采购者在合理范围内为员工提供更加符合需求的福利方案。同时，最好可以与能提供商品品类丰富、服务多样化、定制化的福利供应商进行合作。
·其次，通过了解员工需求，达到员工真正满意。
企业可以通过福利调研或以往福利兑换数据来了解员工的实际需求、并在制定福利方案的过程中通过数字化技术给予员工一定程度的选择空间，这也是“员工满意”的关键。当然“选择”也要有适当的引导，否则若是给了员工过高的期望而企业无法满足，将会起到相反的效果。
·最后，当然是最重要的“服务保障”。
个别企业管理者认为“福利”不是“商品”（发放形式大于礼品本身），因此在选择福利供应商时缺少充分考量。于是很有可能遇到福利礼品质量不一、货不对板、退换货无法维权等问题。员工福利成了员工难题，这样他们还会满意吗？
所以说即使是员工福利，也应当拥有完善的售后体系来护航。这样遇到任何问题，企业都可以通过专属客服、正规渠道解答与解决问题，提高福利体验。
中秋福利，不是一件可以例行公事的事！它是一次企业与员工之间的关爱传递，也是一次企业文化的传播。
福禄福喜2022中秋福利方案，聚焦企业福利采购核心场景，甄选500余款商品组合、千种商品。帮助企业完成高效采购，达成福利成本效能最大化，提高员工归属感与认同感，提升员工满意度。让企业福利方案选择更便捷、更省心、更安心！
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