明明还是花季的年纪
却倒在了努力奋斗的路上
……
日前
杭州一名22岁女孩
在连续四五天熬夜加班后
突发疾病进ICU抢救
却不治身亡的消息
引发网友关注
据媒体报道
在意外发生前的一个多星期
女孩已经有点感冒
但她却没有重视
因此没去医院看
就在她连续熬夜加班的那几天里
甚至还出现胸闷不适的症状
可惜的是
这些信号都被她忽视了
接诊医生告诉媒体
女孩被同事送到医院时
已经没有了意识
进一步检查
已经没有了心跳和呼吸
诊断可能是
“心肌炎引起猝死”
（女孩在ICU抢救中）
据了解
女孩刚工作没多久
在一家互联网公司
做网络运营工作
女孩的哥哥十年前
因车祸离世
为供女孩上学
家里的经济十分紧张
懂事的女孩
为了减轻家庭负担拼命工作
>>>
女孩父亲：
希望所有孩子照顾好自己
事发后
女孩父亲多次
在社交媒体平台发布求助
有许多热心网友
给予了支持和关注
但女孩病情严重
医生竭尽全力
也没能挽回这条生命
……
（女孩父亲在社交媒体平台的留言）
>>>
涉事公司回应：
没有什么好说的
据报道
女孩入院抢救时
公司以打欠条的方式
为女孩垫付了10万元
募集了数万元后
就不再为女孩提供帮助
对于女孩相关的后续处理
之后，公司表示：
“没什么好说的，
有事可以找公司法务”
（女孩的加班审批记录）
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当地回应
针对这起事件
杭州市滨江区人社局
发布通报：
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网友热议
女孩离世的消息上热搜后
无数网友发出了叹息
也有同为“打工人”的网友
感受到了唇亡齿寒的悲凉
更有网友关注
女孩此种情况算不算工亡
律师：
女孩加班猝死，应视为工亡
对此，山东瑞文律师事务所的徐江涛律师表示，这种情况属于工亡，其公司是推脱不了责任的，公司应在发生事故，或确诊之日的30日之内申报。
徐律师介绍称，《中华人民共和国劳动法》规定一般的加班时间，不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，并且用人单位要给予员工补偿以及调休。
北京大成（武汉）事务所柴欣律师也表示，根据相关法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
柴欣提醒，单位无权强制员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
来源：广州普法综合自央视网、人民日报、澎湃新闻、羊城晚报等
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