不管你在机关事业单位，还是在国企乃至民企、外企，只要你从事文字工作或经手文稿，总免不了得经过领导修改、把关。领导既然负责把关，一般会立足站位和根据经验，对文稿进行一定的修改，有时会将下属的稿子改得面目全非，如果领导字迹潦草，就给下属誊清带来一定困难。
碰到这样的情况，下属们一般很纠结。如果修改文稿的领导是直接领导还好，看不清字迹还可以敲门去问，或打电话核实，毕竟直接领导与被管理的下属平时接触较多，相互了解熟悉。但如果修改文稿的是相隔几个层级的高层领导、特别是足以决定职员前途命运的领导，怎么办呢？
感觉修改得不对，有明显的与规章制度、常规表述、数据规律相悖的情况，并且报送到更高一级可能会遭致批评、引起误判的情势，可怎么办？直接去大领导那里问？不太可能，因为普通职员根本无法见到大领导，顶多见到大领导的随从人员。打电话给大领导？更不可能，因为一般职员不掌握大领导的联系方式，想联系也联系不上。
问也不行，联系又联系不上，明知有错，直接誊清可能会造成不良后果；不誊清，错过上报时限要求又可能被追责问责。这时职员应该怎么处理呢？根据实践经验，类似情况可考虑分三步走：
冷静研判问题轻重缓急。切忌看不清字迹的情况下，乱猜乱誊，擅自做主，如果因看不清而出现誊清错误，引发了不良后果，谁也救不了你。更不要担心领导不耐烦，千万不要硬着头皮、捂着错情不请示，出了差错，即使是完全按领导花脸稿誊清的，作为经办人的你也难逃责任。第一时间备份花脸稿。将各级领导修改过的花脸稿进行备存，以便后续提供相关依据。有些漫不经心的职员不懂得备存花脸稿，结果在经办期间，恰巧发生花脸稿遗失或损毁等险情，失去了修改誊清乃至请示汇报的依据。那将是谁也难以挽救的事情，毕竟谁也不敢再让领导从头至尾改一遍。不厌其烦地请示直接汇报。将上级领导修改花脸稿过程中出现的错情告诉自己的直接领导，让直接领导来研判问题严重性，若需要逐级请示，则由直接领导协调沟通，直至疑虑完全排除。如果直接领导判断或告知你直接按花脸稿誊清，则没必要再犹豫，但要记录整个处理过程，包括何时请示汇报、领导怎样交办处理等细节。
所以，领导修改过的花脸稿看不清或有错情，不要怕，也不要干着急，万万不可装傻充愣直接誊清，切记该请示的再苦再难也得请示！
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