我们都听说过木桶理论，一只木桶能装多少水，取决于最短的那块板。听起来似乎很有道理，但现实里，越来越多的人发现这个理论的不靠谱之处。很多人其实依靠的都是长板，而且是把长板越做越长，然后找到另一块长板，双方一合，变成了超长桶。这个也是华为老总任正非的观点：忘记木桶原理，只做长板。
那么，我们到底是该相信木桶理论还是选择长板原理？希望这篇文章能带给你启发和思考。
对于木桶原理，我觉得长板确实很重要，这个社会行业细分得太厉害，只要你有一项特别专长的技能，就一定能找到适合自己施展才华的机会。但我认为，必须要有一个前提，而且是至关重要的前提。
这个关键的前提就是：短板不能太短。
我们总说结婚讲究门当户对，其实合作也是一样，短板太短那就意味着你水桶几乎没什么水。既然你水桶里什么都没有，你觉得有人愿意来跟你合作吗？因为这势必需要别人先把自己桶里的水分你一些，一开始的合作就不对等。试问，这样的前提下，别人为什么要选择你？这个世界那么多人，我完全可以换个有水的人合作。
所以，如果你的短板太短，那么，在别人看来，还以为这可能是一个根本没用的破桶，所以会导致没有人愿意来跟你互补打造超长桶。
正是因为这样的原因存在，所以，你的短板不能太短，好歹要让自己的水桶有正常水位吧。
短板是底线，是保证你的正常水位线，如果不及正常水位线，那么在别人看来，这个桶肯定是有问题的。
那么什么是正常的水位线呢？
说白了，就是你的学识、你的品德、你的思想、你的礼仪、你的能力，综合分值都不能太低，低于这个正常水准线，即便你的长板比较高，别人可能也不太可能寻求与你合板。
或许你会反驳，就是有人短板很矮，照样有人与其合作。确实有这样的情况存在。一般分为两种，一种是别人不了解，没发现短板太短，一接触后发现问题，所以赶紧退出。另一种是明知短板有问题，但长板高到鹤立鸡群的地步，人家也愿意主动和你互补合板。但是，最后的结果，往往还是因为短板过短，导致危机爆发合板失败。这个短板可能就是人品、情商、认知能力等等。
那么怎么才能保证我们短板不短，又怎么发挥长板优势呢？
其实，我们这么多年来，从幼儿园到小学、初中、高中再到大学的过程，就是在不断打造我们各个方面的基准水平线而已。就是在不断拉高提升我们的水位，使之达到一个合理的标准水位高度。
所谓短板其实很简单，你反思一下自己的能力、学历、经验，你看一下别人对你的态度和评价，就可清晰的知道自己是否达到标准水位。
如果你经常很容易就跟别人起冲突，如果你寻求别人帮个小忙，也没什么人愿意帮助你，如果你每次被交代的任务都不能很好的完成，其实就是需要提升自己的短板。
当你弥补了短板，达到了这个基准线后，你的长板才有意义。
而所谓长板，其实就是你感兴趣的，你最擅长的，那么就把这个事情尽自己能力做到极致。不要三心二意，认准之后坚定不移的日拱一卒，总有一天，当你的长板足够长，你就能以此获得收获，也必然会被别人发现，与你一起合板打造超高桶。
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