在公司被安排本职工作之外的事，你会干吗？近日，广东深圳一女生入职新公司，第一天经被派去刷厕所。事件一出，引网友热议。
据了解，女生是今年的应届生，应聘公司新媒体运营岗位，入职当天就被要求刷厕所一周。当事人周女士表示，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后再次日提出了离职并要求对方结算工资，HR却一直拖延。
随后，周女士申请劳动仲裁，在这之后跟HR的沟通中，对方称她“娇气”、“除了刷厕所也没有创造自己的价值”。
在周女士和HR的聊天截图中，能看到，周女士称入职当天除了刷厕所之外，有完成本职工作。周女士称：“我不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受”。
对此该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。
事件引关注，网友热议：
有网友表示，这种情况就是公司太抠搜，保洁工作要分配给新入职员工，有点欺负新人了。
评论区还有不少人称，自己公司也有让员工打扫厕所的要求，有的甚至是排班进行。
也有人表示，许多小公司有这种规定，提前说清大家也能接受的。
要是开始没说，后来口头增加工作，这些职责之外不合理的要求大家有权拒绝。
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新员工入职第一天被要求刷厕所，公司提这一要求的对错与否？大家众说纷纭。
对此，有律师发表看法：
《中华人民共和国劳动合同法》二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务”。劳动者应当在工作时间，将公司交付的有关新媒体运营的工作任务按时完成，这是劳动者的义务。用人单位按照约定给劳动者支付工资，同时提供劳动条件和劳动保护是用人单位的义务。1、根据视频微信聊天记录显示可以看出，员工入职的岗位是新媒体运营岗位，而且劳动合同中也没有约定刷厕所是劳动者的工作任务。公司要求劳动者刷厕所属于超出劳动合同约定，劳动者有权利予以拒绝。2、新媒体运营和刷厕所属于不同的工作岗位，二者不具有关联系，不能被认定为合理的工作安排，公司调整劳动者的工作岗位不合理，调整岗位具有歧视性、侮辱性和惩罚性。3、新媒体运营是劳动者的工作岗位，也是劳动者履行的工作职责，在工作期间，用人单位要求劳动者刷厕所、擦门、擦镜子可以认定为用人单位不提供劳动条件。根据以上三点可知，用人单要求员工刷厕所即不属于劳动合同中约定的工作职责，又不属于用人单位合理的工作安排，劳动者有权予以拒绝。同时劳动者有权根据劳动合同三十八条规定，以未提供劳动条件为由解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。在职场中，常常存在霸王条款。常见的有哪些？如何应对？以下内容建议收藏。
（政法频道）
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