昨天刷到的一个微头条给我提了个醒。看来有必要就关于机关事业单位的退休“中人”问题出来说几句话了，就权当是为大家释疑解惑吧。
第一，机关事业单位的“中人”是指在2014年9月底前参加工作、在2014年10月1日机关事业单位养老制度改革后退休的人员。
第二，为了保证这部分“中人”退休待遇不因养老制度改革而降低，促进平稳过渡，专门设立了十年过渡期。过渡期从2014年10月1日开始到2024年9月底结束。
第三，对过渡期内退休的“中人”实行新老办法对比、保低限高的过渡办法确定其养老金。也就是说，老办法待遇高就按老办法，这叫保低；新办法高就在老办法待遇的基础上再增发新老待遇差的一定比例，这叫限高。
关于增发比例的规定是：
2014年10月1日～2015年底10%，2016年20%，2017年30%，2018年40%，2019年50%，2020年60%，2021年70%，2022年80%，2023年90%，2024年1月～9月100%。
第四，只要是在2014年9月底前参加工作，在2014年10月1日后退休的都属于“中人”。必须指出，2024年1月1日后的“中人”与之前的“中人”虽然都是“中人”，但养老金计算办法略有区别。过渡期结束后的“中人”不再进行新老办法待遇对比，而是直接上新办法计算其养老金。
第五，有人说2024年1月1日后退休的人员就是“新人”，这是不对的。虽然十年过渡期结束了，但这部分人还是“中人”。
计算这些“中人”养老金所用的新办法与计算“新人”养老金所用的新办法有一定差异，那就是这部分“中人”还有过渡养老金。
下表为某企业单位退休人员养老金核定表，笔者领着大家一步一步看看他的养老金是怎样计算出来的
1.老办法养老金
=［2014年基本工资×计发比例 生活补贴 人社部2015年3号文增发退休金 ……］×工资增长率
=｛［1040 834 （1040 834）×10%］×90% 1725 460 10｝×1.209
=4896.76元
2.新办法养老金
(1)基础养老金
=退休时上年度全省月岗平工资×（1 平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
=5119×(1 1.474)÷2×40.33×1%
=2553.78元
（2）过渡养老金
=退休时上年度全省月岗平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=5119×1.468×33×1.3%
=2975.82元
（3）个人账户养老金
=个人账户养老金储存额÷计发月数
=69989.93÷139
=503.52元
（4）职业年金
=职业年金个人账户储存额÷计发月数
=84998.09÷139
=611.50元
新办法计算养老金合计：
2553.78 2975.82 503.52 611.50
=7140.59元
3，新老办法待遇对比，确定最终养老金
养老金=老办法养老金 （新办法养老金−老办法养老金）×增发比例
=6316.16元
扣除职业年金，实发基本养老金为5704.66元。
总结一下我的观点：1.机关事业单位的“中人”分为十年过渡期内退休的“中人”和过渡期结束后退休的“中人”。
2.“中人”和“新人”养老金计算办法既有相同点又有差异。
（1）过渡期内退休的“中人”
先按照老办法计算养老金。
老办法养老金=［（本人2019年9月基本工资）×计发比例 生活补贴 人社部2015年3号文增发退休金 ……］×工资增长率
再按照新办法计算养老金
新办法养老金=基础养老金 过渡养老金 个人账户养老金 职业年金
最后进行新老办法待遇对比。
如果老办法养老金高就按老办法，如果新办法高，则：
养老金=老办法养老金 （新办法养老金−老办法养老金）×增发比例
（2）过渡期结束后退休的“中人”
不再计算老办法养老金，也不进行新老办法对比。
养老金=基础养老金 过渡养老金 个人账户养老金 职业年金
（3）2014年10月1日后参加工作的“新人”
养老金=基础养老金 个人账户养老金 职业年金
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