升职加薪应该是每个职场人最喜闻乐见的事情，大家努力工作，辛勤奋斗就是想着有一天可以升职加薪，实现一下财富自由。
但是事实上很多人总是被动的等待着老板的“慧眼识珠”，觉得自己辛苦的付出一定可以得到很好的报酬。
可结果往往是等不来自己所想，这个时候难免心中会感到委屈，从而丧失工作的热情或者就整天想着另寻高就。
相信很多职场人都是这样吧，在公司里面兢兢业业地工作了几年，自以为自己的工作能力还不错，认为只要努力工作，老板总是能看到的，觉得升职加薪这都是老板考虑的事情。
曾经的我就是如此，从来也没有想过主动去找领导提加薪的事情，一方面是不好意思向领导提要求，另一方面是害怕与领导进行沟通交流，其实最主要是我不知道如何与领导谈升职加薪的相关事宜。、
但好在，有幸遇到的领导都是比较好的，升职加薪确实也没怎么操过心。但是身边确实有很多朋友都经历过或是正处于想加薪又不知道怎么提升的境地。
说到底，提加薪是要找对方法，而不是很直白地和领导说：“老板，我要涨工资”那如何主动跟领导谈升职加薪呢？
要先想清楚你凭什么谈升职加薪
首先你要对自己有个清晰的认知，你要先问下自己是否已经具备升职加薪的资格？也就是说，你凭什么让老板同意提拔你而不是别人？因为你最起码得有一些筹码去和老板谈升职加薪这件事。
第一、你是否有令人肯定的专业能力？
很多公司会定期的调薪，但是幅度一般都是不高的；或者采用绩效考核来给少部分员工升职或加薪。但是对于优秀员工，公司就会积极地鼓励想办法留着。
所以，你要有强的专业能力，最好是你会的别人不会；别人会的，你做得更好。当你的可替代性很小的话，就会增加你升职加薪的筹码。
第二、你是否有足够的资历
资历就是你在这个公司的时间长短，很多公司对升职有规定，比如至少在某个岗位任职半年以上才有资格，这些也是要考虑在内的。
第三、你是否能胜任更高一级的岗位
当你去提升职位或者加薪时，你肯定要具备更高一级别职位相应的能力。
比如你的专业能力、团队协调、项目管理等各个方面的能力，你要想清楚你与这个岗位的匹配度。而证明这些的就是你过往的工作
成绩。
谈升职加薪的小技巧
想好了自己是否具备升职加薪的资格之后就要主动出击争取机会，那么如何谈更有效？
一、选择合适的时机
谈加薪时，一定要选择合适的时机，不能想起来就去提一嘴。比如公司近段时间的业绩量有明显提升时或者是当下业绩完成得比较好。
相比之下，这种情况领导的心情都是比较好的，那你在这个时候沟通涨薪，只要是在合理的范围之内，相信领导会考虑的。
二、表明衷心和态度
与领导在谈升职加薪过程中，除了要说自己过往成绩之外，还有给领导表表态度和衷心。要提出自己的工作规划以及以后如何更好地发展公司业务。
总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想。这样能让领导觉得给了你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。
三、说出自己的诉求
不是每个人提升职加薪都能被同意的，即便是当下领导觉得可以给你这个机会，也是需要时间和名额的。
所以，当你和领导谈的时候一定提出自己的诉求，让领导知道我们想要什么，要清楚地表达你的涨薪需求，不要东扯西扯的说不到重点。
不管最后你能不能谈成，也得让领导心里知道你有这个诉求，如果他真的觉得你可以的话，时机一到，应该就会帮你推动落实。
在职场上不仅要努力干活出成绩，又要主动出击去争取，为自己争取该有的利益；但是千万不要以不给升职就跳槽的威胁方式去跟领导谈判，一定要采取更合适和积极的方式去谈。
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