导读：上级有失误不是不能批评，但一定要注意方式。为了达到同一目的，我们要含蓄、幽默，要让人感悟，而非刺痛，这样才能皆大欢喜。
影视中的 曹操
曹操的儿子曹植才华横溢，文思敏捷，很受曹操的宠爱。因此曹操便想废除长子曹丕的世子地位，而改立曹植为世子。这一天，曹操叫来谋士贾诩，屏退左右，向贾诩说起自己打算废丕立植之意，并问贾诩：“你说说你的看法。”
贾诩并不想参与曹操的家事，可曹操却非要让他说出个意见。贾诩心中是不赞成改立世子的，但直截了当地否定曹操的心愿当然不行。
曹操见他半天不说话，便问道：“和你说了半天，可你却不回答我的问题，这是为什么？”
文章配图 贾诩
贾诩慢悠悠地回答说：“臣在想一件事，因还没有想通所以没能及时回答您的问题。”曹操听着奇怪：“什么事情如此为难，说来听听！”
贾诩沉思半晌，回答道：“我在想袁绍和刘表父子的事呀！”
袁绍和刘表都是东汉末年称霸一方的豪强，袁绍因为非常喜欢小儿子袁尚，便让他代替了长子袁谭做了世子。袁绍死后，袁尚、袁谭两兄弟各树一帜，互相争斗，自相残杀，最后都被曹操灭掉了。刘表也是因听信妻子的话，便废掉了长子刘琦，改立小儿子刘琮做继承人，最后也被曹操灭掉。
曹操听了贾诩的话，马上明白了其中的含意，赞赏地点了点头，哈哈一笑，从此再也不提改立世子的事了。
文章配图 英国大文豪毛姆
上级有失误不是不能批评，但一定要注意方式。英国大文豪毛姆在其名著《人性枷锁》一书中说过一句亘古名言：“身居高位之人，即使请你批评指教，他所真正要的还是赞美。”
因为这是人性所在。因此，为了达到同一目的，你要含蓄、幽默，要让人感悟，而非刺痛，这样才能皆大欢喜。
文章配图 如何批评上级的失误才能皆大欢喜
管理学家认为：
1.批评的效益在什么时候都是与被批评者对你的信任成正比关系，否则将适得其反。
2.当被批评者的不当行为可能重复发生且可能予以纠正时，才值得批评、才有批评的价值和意义。
3.要选择批评的时机，要避免含混不清或类似讽刺的措辞，尤其不能对其表现出完全置身于外的态度。
4.在批评过程中，要对事不对人，一切言辞都要实事求是，要留有余地。不要把话说得太满，夸张是大忌。
如果领导有失误，您有什么好方法提醒？欢迎留言说说您的方式。
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