在企业里,大部分错误是好心办坏事老板希望永续经营,高管希望做大做强,员工希望绩效卓越,愿望都很美好。事与愿违的根源是断言推理,看不到在美好之前,还有一系列的条件。如果招聘时严格把关,淘汰断言推理的应聘者,能降低企业的经营风险。

职场人生中最常用的公式(职场断言推理)(1)

断言推理可以直接测试。列举一个结论性的陈述,让应聘者找出隐性条件,如果应聘者认为,这个结论是无条件的,表明他有断言推理。这个测试,叫隐性条件测试。

隐性条件测试,要问两个问题,第一个问题:你最欣赏的名人名言是什么?回答可能是这样的:我最欣赏的名人名言,是熊彼特说的一句话,衰退是必要的冷水浴,能让经济保持清醒,重新振作。

职场人生中最常用的公式(职场断言推理)(2)

件是什么?

在这个回答中,应聘者为熊彼特的名言,找到了三个隐性条件。应聘者能这样回答问题,说明他经济学知识丰富,而且逻辑能力正常,已经摆脱了断言推理。

断言推理,是智慧和愚昧的分水岭。走出断言推理,就能收获分析能力和创造能力,会越来越智慧。身陷断言推理,则无法觉察自己的思维肤浅,并会因为不自知,而无法自拔。芸芸众生,因断言推理而分成了两类人,智者恒智、愚者恒愚。

孔子很早就发现了这一点,子曰:唯上智与下愚不移。

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