四大录取率一直是个迷，每年，在全球有上百万人申请四大会计师事务所，能进入四大的人少之又少，其录取率竟然比哈佛还低？
安永CEO：我们的录取率比哈佛还低
近日，安永年度晋升大会在奥兰多举行。
安永全球主席Carmine Di Sibio列出了这样一组数据：2019年，安永共收到超过2,000,000份求职申请，但最终被录用的只有69,000人，录取率不到3.5%。
同年，哈佛大学收到的入学申请为43,330份，最终录取1950人，录取率大约4.5%。Carmine戏称：“进安永比进哈佛还难。”
无独有偶，将自己与常春藤名校相对比，在四大圈儿不是什么新鲜事儿。
2015年，德勤全球CEO Punit Renjen在接受澳大利亚媒体采访时表示：“进德勤比进哈佛更难，我们去年收到350万份应聘申请，但只聘用了62,000人。”
“Deloitte is harder to get into than Harvard University based on the number of applicants it hires.We hired 62,000 people last year, out of 3.5 million resumes we received.
除了对比录取率，Punit Renje还曾表示：“德勤就是四大的‘哈佛’。”
Deloitte Global CEO Punit Renjen used to do it all the time, proclaiming Deloitte as the Harvard of the Big 4
德勤后来的表现，确实也配得上Punit Renje如此高度的评价。今年年2月，International Accounting Bulletin(国际会计公告，简称IAB)公布了世界会计师机构的最新排名，德勤排名第一！
德勤2018年整体的业务收入已经增长至432亿美元，相比去年的388亿美元同比上涨了11%，德勤和普华永道的营收差距相较去年有所扩大，去年两者相差11.2亿美元，今年相差19.2亿美元。
德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)目前在126个国家内共有286,000名员工，是业内最大的公司之一，其特长在于国际商务。
排名前5的会计事务所2018年全球营收情况
2017年德勤的咨询业务收入就超过了四大最出名的审计业务，占到德勤总收入的37%。
要知道2017年BCG总收入为5.6亿美元，贝恩的则为4.5亿美元。
*图片来源：statista
2018年德勤咨询业务再次取得了11.3%的增长。
德勤咨询，近年来在Vault上占据着第四的位置，仅次于MBB。
当然，德勤咨询的薪资也相当可观，据说德勤摩立特本科生起薪为1.8W，研究生起薪为2W。
四大，财会圈的常青藤，为行业输出优质人才
每年数以百万的财会精英都想挤进四大，一方面是因为四大雄厚的实力。另一方面是因为四大对人才的培养。可以说，对整个财会圈而言，四大确实就像行业的常青藤，每年为行业源源不断地输出优质人才。
曾经有平台做过2013年上市公司财务总监的统计，发现11%的上市公司财务总监均来自会计师事务所！其中四大的占比相当抢眼。
不仅如此，众多互联网巨头的CFO也都出自四大，比如：
阿里巴巴CFO武卫来自毕马威
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腾讯CFO罗硕瀚来自普华永道
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京东CFO黄宣德来自毕马威
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网易CFO杨朝轩来自毕马威
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新浪CFO张怿来自德勤
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四大只属于精英？
只要足够努力，四大欢迎任何人
比哈佛还低的录取率，人才济济的四大人，是不是只有精英才能进入四大呢？答案是否定的。相比而言，四大对起点低的小伙伴其实更友好，只要够努力，四大的大门永远为大家敞开。
我认识一个同学，他也是普通二本，但是秋招的时候拿到两份四大 Offer。
以下是这位同学的简历及四大面试感悟分享：
学生会主席，雅思7.5，GPA 3.55，创过业，ACCA 6 门，全国商业比赛经历，一家内资所实习、一家基金公司实习。以上是我大四秋招季，9-10月投简历时的内容。
而就在不到一年前，大三刚开始时，我的简历上能写的只有：院会部长、辩论队经历、GPA 3.6（没错，成绩下降了，但是有更重要的事），ACCA 4 门，一次商赛经历。
虽然不至于无话可说，但由于很多同学大一大二都会把主要精力放在学习和校园活动，所以，纵然有校园和商赛经历，简历上也基本没有可以使我看起来区分于其他非 Target School 同学的特质，更不必说去和那些普通一本财经院校甚至是清北复交的同学竞争了。
所以，在后来拿到四大 Offer 后，一些学弟学妹来向我询问经验时，我都会告诉他们一句话：你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。
很多人以为自己的院校不够 Big name ，申请四大的时候肯定简历关都过不了，所以觉得一切努力都会成为徒劳。但是从自身以及身边朋友的求职经历中，我得出了一个结论：那些在简历关失败的同学，通常绝不仅是被卡在院校一项。
换句话来说，如果一个同学自身的院校背景不好，是完全可以通过其他很多途径把这个扣分点填补上的。
包括在我面试四大和快消管培生的时候，我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。但是在面试结束后，很多非常优秀的目标院校同学加了我的微信，并表示我面试的表现非常棒。
这样说绝不是因为觉得自己有什么了不起，而是觉得很久以来的努力在某一个关键的时间点得到了认可，那种感觉是比一瞬间的成功更让人欣喜的。
后来正式进入四大工作一两年后，见证、参与了几次公司的人员招聘，以上结论更加得到了证实。
“ 来自双非院校，现在刚上大三，很想去四大工作。身边有很多备考 ACCA 的同学，我现在开始准备会不会太晚？还没有考过六级和托福雅思，也没实习过，是不是完全没有机会了？”
后来有很多小朋友问过我类似的问题，而我的回答都是：好好努力这件事永远都不会晚。哪怕现在大三了，还有一年多的时候去准备。
我当时第一份实习也是在大三寒假进行的（现在回想真的不算早），第二份实习在大四开学前，期间改考的证书并没有落下，足以见一年时间可以做的事情已经很多了。
最后，还是希望用当日支撑我自己的一句话鼓励那些为梦想奋斗的孩子们：你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力，永远不要放弃。
起点较低的同学如何进四大
让自己变得优秀的同时，你还需要掌握进四大的步骤和方法：
1、简历做的好，网申快人一步。
简历就像是说话，同一件事，有的人说出来，含金量0%；有的人说出来，含金量却变成99%。
第一点注意关键词，在进行初步筛选的时候，很多HR会选择搜索功能，这个时候你的简历中有关键词就会十分的重要，否则很多简历就会在没看的情况下就被筛除掉；
第二点，如果你从能力学历证书上面无法压到别人的时候，你或许可以用你的爱好其他技能，四姐之前在文章中说过四大更看重的是一个人的综合素养；
第三点，用处女座的心去看待排版，如果你的行间距、字间距、页边距非常乱的话，会给人感觉你是一个急于求成，不踏实不细致的人。
2、OT要想过，就要多做题。
很多小伙伴问四姐OT怎过才能过去，四姐告诉大家就是要多做题，所有的题型全部都做到后，灵活运用，就会不怕考题的多变了。
3、一招即中的面试准备
面试需要我们精心准备。我们应该怎么准备、怎么表现，才能让面试官惊艳呢？
四姐之前也在第一时间进行了跟进，感兴趣的同学可以戳文章复习：
亲爱的童鞋们，无论四大的录取率是如何变化的，最重要的是提升自己的能力。
四姐之前在网上看到了这样的一篇小故事：有一匹闲逛的马，有一次不小心闯进了沙漠腹地。这时候马面临着三个选择：
一是继续向前走，以最快的速度找到出路，这种办法的求生率只有1%；
二是凭着马蹄印寻回来时的路，可能会迷路，求生率达50%。
三是暂时停下来做休整，寻找吃的恢复体力寻求帮助。
相信多小伙伴都知道选择第三种方法是最有效的。实际上有的时候是一些招聘难度的改变会使我们像迷路般陷入困境，这个时候你一定要问自己增加新知识了吗，努力了么？
就像这匹马选择了第三种方法才走回了家。努力是成功的第一步，填充提升自己是成功的第二步。
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