体制内干部是有行政级别的,公务员如此,事业单位工作人员亦是如此。在公务员体系中,行政级别有厅局级、县处级、乡科级等等,而在事业单位,领导的行政级别基本是参考公务员的。

比如某正县级建制的事业单位,单位正职的行政级别为正县级;单位副职的行政级别为副县级;单位内设机构正职(中层正职)的行政级别为正科级;单位内设机构副职(中层副职)的行政级别为副科级。如果是正科级建制的事业单位,单位正职的行政级别就是正科级,单位副职的行政级别就是副科级。

事业副科转公务员几年可以晋级(事业编正科能转任为正科级公务员吗)(1)

我们通常把事业单位里的正科级行政干部称为事业编正科。虽然事业编正科和正科级公务员的行政级别一样,但两者身份不一样,管理体制也不一样。

那么,事业编正科能不能转任为正科级公务员呢?理论上,事业编正科可以调任到行政机关转为公务员,并保留级别,但因为这个过程必须要过3道关,所以只有极少数人能成功。

第一关:得到地区“一把手”的极力推荐

事业单位工作人员通过调任到公务员单位来转变身份,有许多客观条件,比如学历必须在大专(或本科)以上;科级干部年龄在45周岁以下等,各地的政策会有少许出入,总体上大差不差。

事业副科转公务员几年可以晋级(事业编正科能转任为正科级公务员吗)(2)

符合这些客观条件才有资格调任,不过,在很多地区,符合这些条件的事业编工作人员相当多,大家都有转为公务员身份的冲动,最后能不能成功转任,就要看地区“一把手”的态度了。

举个例子,某县正科级建制事业单位正职,年龄较轻,40岁以下,工作能力强,组织上有意将其调入机关单位转为正科级公务员。与此同时,这位干部得到了县“一把手”的极力推荐,那么他(她)转任正科级公务员的可能性就大大提升了。

第二关:得到“跨一级”组织部门的认可

大家都知道,公务员逢进必考。可是,事业单位科级干部转任为公务员,是不需要考试的,这就有了一些操作空间。不少地区,为了压缩这种空间,就实行“跨一级”管理。县一级事业单位正科级干部转任为县直属机关正科级公务员,必须要市一级组织部门同意,否则无效。

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简单地讲,县区正科级事业单位正职要想转为正科级公务员,仅仅是县“一把手”和县级组织部门同意不行,需要上报到市一级组织部门,并得到同意,才可以进行调任。

第三关:通过正常的公示环节

事业编正科转任正科级公务员,行政级别没有变化,但属于“进一步使用”,一般都要有正常的公示环节,

调任公务员公示期间,会接受广大干部群众的监督。有违法违规线索的,可通过电话、来信、面谈等形式反映,相关部门会认真受理,并把调查结果反馈给举报人。如果发现公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面有影响任职的问题,就会取消任职资格;如果不存在影响任职的问题,就按规定程序办理任职手续。

事业副科转公务员几年可以晋级(事业编正科能转任为正科级公务员吗)(4)

由此可见,事业编正科转任正科级公务员,难度非常大,没有相当的能量和能力,几乎不可能做到。

可能有人不理解,同为正科级,为什么事业编正科对转任正科级公务员特别感兴趣,这里面最少有两个原因。

第一,待遇不一样

拥有事业编制的正科级干部和拥有公务员身份的正科级干部,是两个不同的体系。总的来看,在同一个地区,事业编正科的工资待遇与正科级公务员相当,然而两者在福利方面却有一些差距。

首先,事业单位员工没有车补等显性补贴;其次,在公积金等隐性补贴方面,事业单位工作人员也有可能低于同等级的公务员。

事业副科转公务员几年可以晋级(事业编正科能转任为正科级公务员吗)(5)

第二,成为公务员,事业发展空间更大

行政干部在事业单位,晋升的空间会大大受限。正科级建制事业单位正职,如果不把身份转为公务员,基本上级别就到头了。所以事业单位领导更换的频率很低,很多干部在一个岗位上干十几二十年,直到退休。

倘若调任到机关单位,身份转为公务员,以后就有机会晋升为县处级干部,甚至厅局级干部。即便级别升不上去,只要自己努力工作,不乱来,正科级公务员退休前差不多都能晋升为四级调研员,享受与副县级干部相当的经济待遇。

其实,在县区这个层级,能混到正科级干部,就很了不起了。至于能不能把身份从事业单位工作人员转为公务员,就看缘分吧。

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