拥有教师编制的老师一边被称为在编老师。教师编制在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师是为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工（也有地方因无编制名额而弄了一个同薪同酬的人事代理）。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为三年或五年（有一年的实习期）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。人事代理一般和有编制的老师工资差不多，区别在于养老保险会少一点点，但是补在工资上。
教师编制有哪些优势？
（一）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
（二）有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
（三）有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
对于教师编制常见的一些问题解答：
1.我已经拿到了教师资格证，如果要应聘老师是否还要考编制?答：拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。
2.考的编制之后是不是只能在所考地有用?具体是以什么为单位?县还是地级市?
答：考的编制只能在当地有用，一般以市为单位。因各地政策落实不一样，所以存在差别。以淮安市为例，淮安的教师编制考试一般是以区级单位组织。教育局申报需要编制教师名额，人社局负责裁定人数，双方一起组织考试。
3.应聘老师的流程是什么?a.取得教师资格证b.考编制c.到学校应聘吗?
答：a、b流程对。应聘手续一般是按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检、政审并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。
5.考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容?
答：教师资格证和教师招聘考试属于不同的考试，一个是资格考试，即从业资格，一个是事业单位工作人员招聘考试。以淮安为例，淮安的教师编制一般集中在上班年，每个区都会招聘教师，所以上半年的教师招聘考试会非常多。淮安的市值和文旅区主要考核专业知识，无教育基础理论。开发区以课程结构、专业知识、教育理论、学科史等为主导。淮安区、清江浦、涟水县、淮阴区、洪泽区、盱眙、金湖采用的是教育基础理论和专业知识为主
教师尽管是事业编制，和公务员编制是不一样的，调出教育系统，一样可以提拔为副科、正科等!
首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
其次，教师编制和教师职称评定有没有关系？是不是没有编制就不能评职称？
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。
但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
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