这次国庆,我决定回老家蹭饭,顺便开始我的假期学习计划。但当我真正享受了饭来张口的米虫生活,我却因积累的消极情绪而无法完成既定的学习计划,我感觉到了愧疚和更加烦躁的情绪。于是我今天开始读《给大人们的情绪使用说明书》。

有效管理情绪的四种方法(人际心理治疗法)(1)

这本书的封面很可爱。里面的内容更是精彩到,打开了就舍不得放下。读这本书的时候,我感觉到内心躁动的情绪,像湖中凌乱的涟漪,被一缕缕轻柔的风吹到了岸边。读完之后,我的内心感觉平静安宁。

本书的作者是精神科医生,他在书中讲述的是管理情绪的人际心理治疗法。这种方法可以帮助我们对内妥善管理情绪,对外改善人际关系。

我们经常按照生活中的“常识”去生活,但那些并不是科学的方法,以至于我们面对真实的困境或者更复杂的问题,往往感觉到束手无策。本书告诉我们,“身体感觉警示我们危险的存在”,“而情绪同样有类似的功能,比如焦虑情绪就是提醒我们自己的安全得不到保障”。“改变情绪的方法就是改变看待事物的方法”。

有效管理情绪的四种方法(人际心理治疗法)(2)

这本书主要讲了七种情绪的处理方法,愤怒、焦虑、不悦、悲伤、懊恼、寂寞、内疚,最触动我的是应对悲伤情绪的方法。

作者告诉我们,要应对某一种情绪,先要了解这种情绪的定义以及它的作用。比如悲伤情绪是指“①形容自己能力不及时,感受到的痛苦和哀伤;②不管是悲哀还是爱怜,形容的都是情之深切;③难受到想哭;④心痛到无法承受,悲切”。而悲伤的作用是“它释放了我失去了某样东西的信号”。

所以想让悲伤的情绪变得释然,要经历“悲伤周期”。悲伤周期的第一个阶段是“否认”,这时候的情绪主要是悲伤,还掺杂着愤怒、后悔、焦虑、孤独等情绪。第二个阶段是“情绪复杂”,第三个阶段是“接受”。

有效管理情绪的四种方法(人际心理治疗法)(3)

悲伤的三个阶段是不能省略的,但每一个步骤可以人为地加快。这时候需要悲伤者的朋友们给悲伤者提供一个安全的环境,让他尽快地将自己的情绪表达出来,以便他尽快走出悲伤的情绪。

悲伤的情绪是持续性的。作为悲伤者的朋友,你千万不要说一些看似积极鼓励,实则把悲伤者带回否认阶段的话,比如“这种事不算什么,每个人都经历过啊”,“那件事是你做的不对”。最好的方法是陪伴在对方身边,不让对方进一步消沉。

那作为已经产生了消极情绪的个人,我们可以把自己的情绪记录在本子上,想象着我们希望听到的能安慰我们的话,然后用这些话鼓励自己走出消极的情绪。

有效管理情绪的四种方法(人际心理治疗法)(4)

世上很难有真正的“感同身受”。我们在生活中遇到的每一种事,他们对我们的影响,产生的情绪就是对我们内心的磨练。如果我们不希望受到情绪的消极影响,那我们一定要认真学习本书中的情绪管理方法。

正确的情绪管理方法不是单纯地忍耐,而是改变对事情的看法。当我们的内心被磨练得越来越强大了,我们就成为了更好的更自由的人。

最后祝大家阅读愉快!

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