要点：
1、就业三方协议是省市大学生毕业生就业主管部门统一制定的“格式合同”。
2、应届毕业生在毕业离校拿到毕业证和学位证前，学生身份不允许与用人单位直接签订劳动合同，因此需要和用人单位先签就业三方协议。约定将来毕业后签订劳动合同。
3、每个大学生“同时”只能签一份有效的三方协议，但是可以办理完违约手续后，领到新的和下一家签。
4、无论空白的还是已经完成签约手续的三方协议都要好好保管，将来办理报到证、迁户口、转档案的手续要用。
4、签约仔仔细细，违约老老实实。
5、关于违约的细则规定，各家高校不同。问知乎问百度问悟空不靠谱。最可信最权威的解释在自己学校的就业部门。签三方前先问好自己本校的违约规定，以免耽误前程。
6、毕业离校后再落实工作的同学，如无必要可以不签就业协议，直接签劳动合同。但是，建议签三方，以便人事档案里有记录。
一、就业协议书的法律含义
第一、 就业协议书的法律意义是用人单位和大学生“约定”在同学毕业后签订劳动合同。首先，它不是劳动合同，只是约定将来签劳动合同的文书。其次，它具有法律效力，无论学生还是用人单位，违约都需要承担相应责任。再次，它的法律效力在用人单位和毕业生双方签订劳动合同后消失（签劳动合同即意味着双方已经履行了三方协议的约定）
第二、 虽然号称“三方协议”，但只要用人单位和毕业生双方签字，该三方协议即生效。毕业生所在学校的就业部门，只是“记录”，对该协议是否生效没有影响。
第三、 毕业生只能“同时”签订一份就业协议。好比是婚姻，同一时间只能有一位合法配偶。想和其他人好，得先离婚。（怎么离婚和可以离几次，后面讲）
二、签约的流程
签约的过程有下列这些要点：
领取：应届毕业生就业协议由省市一级的教育主管部门统一制定，发到学校的就业部门，学校的就业部门再分到各院系的毕业班辅导员或者就业老师处。因此，毕业生想领取空白的三方协议，问自己的辅导员。
生效：上一部分内容讲过，三方协议的生效，只要用人单位和毕业生双方签字。千万不要以为三方签字盖章才生效。不少“聪明”的毕业生，自己签好字和用人单位签字盖章后，不拿协议书到学校的就业部门去盖章，天真地以为万一自己不想去这家单位上班，把协议书扔了就行，反正学校没盖章，再向学校要一份新的。不要傻，想做坏事，先懂法律。
保管：无论空白的三方还是已经签好字的三方，毕业生都要好好保管。“丢失”三方协议书，无论是空白的还是签字盖章好的，想重新弄一份都是复杂麻烦的事情，所以要妥善保管。就业协议书有四联，当学生、学校和单位都签字盖章后，一联用人单位收掉、一联学校就业部门收掉，毕业生手上保管的应该有两联。
毕业生手上的两联，其中一联是以后办报到证和申请户口等手续，给相关部门的材料，还有一联是毕业生自己保管备用。（如果有哪一方的丢失了，可以复印）
就业协议流程
三、签约注意事项
空白的就业协议书在毕业生手上，是否交给单位签约呢？需要考虑清楚以下问题：
第一， 了解清楚岗位的情况。主要包括工作地点、工作部门和工作职责，尤其是涉及轮岗、海外派驻、外派、加班等等。
第二， 了解清楚薪酬福利待遇。主要包括基本工资、奖金、五险一金和加班补贴。
第三， 了解清楚试用期约定。主要包括试用期时间长度、试用期期间薪酬福利和试用期考核条件。
第四， 了解清楚首份劳动合同的服务期。
第五， 了解清楚落户等后续。主要包括单位是否配合帮助申请户口、人才居住证和向政府人才引进、人才公寓等“配套”。签北京和上海的单位的同学，这条很重要。硕士和博士走“人才引进”路线的，这条也很重要。
第六， 了解清楚违约金和跳槽等“分手”约束。主要包括三方协议的违约金，将来入职后跳槽是否有特殊条款。
第七， 违约豁免条件。“豁免”包括双方的。对毕业生方面主要包括毕业生考上硕士博士，出国留学，考上公务员，违约是否豁免违约金。有的同学天然地以为考上研究生或者公务员，该协议书自动无效，违约金自动没有。不知道同学们哪来的想法。考上研究生、考上公务员，就可以不守法了吗？对单位方面，主要包括毕业生没有获得学位证毕业证、身体原因等不具备履行工作职责的情况。
严重建议，同学们签就业协议前对着上面的七条，一条条检查！
上述内容，有的公司会在录用邮件里写清楚，有的口头讲述，有的在签三方协议时额外加附件，无论哪种方式，签约前务必了解清楚，不清楚的问公司hr，小本子记好。有的毕业生觉得，问用人单位这些不大好。都到了要结婚这一步，还有什么不能开口的？
三方协议属于格式合同，用人单位提供给应届毕业生的签约条款，通常是对所有毕业生都统一，极少因人而异，因此，和单位谈，属于“问清楚”而不是“提条件”！
四、 哪些协议书条款要特别注意
第一种：天价违约金。合理的违约金不超过一个月工资，如果单位没有提供额外的“福利”，即约定三五八万的违约金，不合理。但是，如果单位提供了额外的“福利”且已经发生了“成本”，例如上岗前的技能培训，出国交流等等，提高违约金合理。（注意点是“已发生”）。
第二种：严格的离职条件。同天价违约金一样，如果单位没有提供额外的“福利”，提出各种离职约束，不合理。但是如果有人才引进、户口、安家费等等配套或者岗位涉密、涉及核心技术，各种离职条件得事先谈好。
有的毕业生找工作心态着急，觉得虽然不合理但是也先签了再说，会给后续就业和职业发展造成诸多麻烦。
也有的同学想好了要算计用人单位的，例如先拿到户口再跳槽，已经与别的单位谈好了但短期不具备入职条件，找个备胎过度。做人要厚道，想给别人挖坑，很可能埋的是自己。
五、违约流程
违约流程
违约的关键问题：
第一， 如何才能拿到以及多久能拿到“原就业协议单位联”和“单位盖章的书面解约证明”，是关键。有的单位，毕业生交了违约金就能拿到这两份材料了。很少单位会说不给你办违约，但要是把单位惹毛了，给拖上三五个月再给你办，喜闻乐见。因此毕业生想违约，好好和单位沟通，少动歪脑筋，能快点拿到就业协议和解约证明才是关键。
第二， 学校对违约的次数、办理时间等方面的限制，咨询自己学校的就业部门。这是各大学自己制定的政策。
第三， 原就业协议单位联和解约证明拿到后，学校多久给发新的空白三方，咨询自己学校的就业部门。这是各大学自己制定的政策。
第四， 借同学的协议书先签是否可行？大多数高校在发协议书的时候，学号与协议书编号绑定了，即使借到别人的空白协议书签了，在系统里登记不了。
总而言之，想违约，最关键的两点是：首先问清楚本校的就业部门，违约有哪些规定。其次和原单位好好沟通，不要走歪门邪道。
有的人以为，毕业生只有一份就业协议，不正确！
有的人以为，可以先签好几份就业协议，技术上做不到。
给大家瞅瞅三方协议长什么样！（各地设计不同，内容差不多）
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