安徽网 大皖客户端讯 日前，蚌埠怀远县人民政府发布公告 ，决定今年怀远县的省级示范高中和中职学校面向社会公开引进特需人才。公告的具体事项如下：
为深入贯彻落实党的十九大精神，全面推进人才强县战略和人才发展规划的实施，经怀远县人才领导小组研究决定,2019年我县省级示范高中和中职学校面向社会公开引进特需人才。结合工作实际，制定如下实施方案。
一、引进对象
“一流大学”或原“985”“211”高校普通全日制本科及以上学历应历届毕业生，其他高校全日制硕士研究生及以上学历应历届毕业生。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质；
（四）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质；
（五）取得相应学科高中（中职）教师资格；
（六）1983年6月5日及以后出生;
（七）有下列情形之一的人员，不予引进：
1、不符合引进岗位条件要求的人员；
2、在读的非应届毕业生；
3、经政府人力资源社会保障部门、教育部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
四、引进程序
（一）报名及资格审查
1、自公告发布之日起即可报名，报名截止时间为2019年6月20日（工作日上午8:30-11:30，下午15:00-17:30）。报名采取现场报名或邮寄材料的方式进行。现场报名地点和函寄地址：安徽省怀远县教育体育局10楼人事科（怀远县榴城路229号）。函报以发函地邮戳（快递发出）为准。
0552-8011632（怀远县教育体育局人事科）。
2、报名需提交的材料
（1）现场报名：需提供有效居民身份证、符合报考岗位条件的学历证书、教师资格证原件和复印件；2019年应届毕业生，需提供有效居民身份证、教师资格证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。已具备教师资格认定条件,并且参加2019年春季教师资格认定，7月底前可取得教师资格证书原件的，需提供市级教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明。《2019年怀远县教体系统公开引进特需人才报名表》（见附件）。
（2）邮寄材料报名：提供“现场报名”要求中提及的相关证件的复印件，原件须在面试前提交审核。报名表和教师资格认定的书面证明需提交原件。
3、报考人员按引进岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位（以岗位代码区分）。报考同一岗位须形成竞争，报考人数与引进岗位人数的比例不低于1.5:1；引进岗位1人的，比例不低于2:1，不足规定比例的，取消或核减该学科岗位计划数。报考被取消岗位的考生可以改报其他符合条件的岗位，改报考生需书面提交改报申请，改报时间为2019年6月24日（上午8:30-11:30，下午15:00-17:30），逾期视为自动放弃。
4、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、与引进岗位的报名条件相一致。凡以虚假信息报名的，一经查实，取消其引进资格。
5、报名结束后，将对所有报考材料进行初审，初审合格（参加面试人员）名单及面试相关事宜在怀远县人民政府网站同步公告，不再另行通知。
（二）面试
1、面试工作由县教体局、人社局、人才办负责实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
2、按照特需人才引进岗位情况，组成各学科考官组，每组由7名专家组成，设主考官1名，考官6名。
3、面试的内容、形式：
（1）内容：报考岗位相应学科的高中（中职）教材。
（2）形式。面试采取无生上课的形式，主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。
4、面试的程序和成绩要求：
（1）报到和抽签排序。报考人员须持本人有效居民身份证按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定报考人员面试出场顺序。
（2）面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据报考人员备课、上课等情况，按照评分标准，独立评分。面试总分100分，考官评分精确到小数点后一位。
（3）面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数（精确到小数点后两位），即为该报考人员的面试成绩。
工作人员计算出报考人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并由主考官审核后，在下一个报考人员面试结束以后，当场向报考人员宣布。
为确保质量，报考人员面试成绩低于70分的，不予引进。
5、本次人才引进不收取任何费用。
（三）体检和考察
按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例，确定体检和拟考察人员。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等及以上综合医院进行。体检的具体要求及安排在怀远县人民政府网站通知。
考察工作由县教体局、人社局、人才办组织实施。主要考察报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。
对体检、考察出现的缺额，按照规定程序和时限，在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）公示和聘用
体检、考察均合格的拟引进人员，在怀远县人民政府网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体学校。选岗后按有关规定履行报批程序，办理相关手续。
引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。
引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期6个月包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，核销编制。
（五）待遇
聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴；本次引进的人才报到时给予一次性安置费人民币20000元。符合公租房条件的安排公租房，前三年享受租房补贴，第一年免收房租，第二年20%房租，第三年50%房租。随迁配偶，属公务员或事业编制的，在引进人员试用期满经考核合格正式聘用后，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由县教育体育局安排到相应学校就读。
五、纪律与监督
1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。举报电话：0552-8013829。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告相关事项由县教育体育局负责解释。咨询电话：0552-8011632
县教育体育局 县人社局 县人才办
2019年6月4日
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