在实际的工作中，有很多的小伙伴为了不想上班也没有合理的理由请假，就以病假的形式进行请假。或者正在工作的小伙伴想来个说走就走的旅行，因为公司工作的原因不给予批准假期，故意编造病假来进行请假，外出旅行。这种操作存在很大的风险，还有可能被单位辞退，并且没有任何的补偿和赔偿金，即使仲裁、起诉也不会得到支持。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
如果真的是患病或者工伤的情况下请假是没有问题的，公司也不会拒绝，当然要提交相应的证明材料，才会享受病假的待遇。那么对于员工请病假如果提供的材料不足，公司完全可以不批病假或者给予辞退处理。
以下理由请病假存在辞退并且无法获得赔偿的风险：
1，证明病假的相关单据来源不明：
一般请病假公司需要让员工提供：挂号证明、诊断证明、医药费缴费凭证这些。正常情况下病假证明包括：病人姓名、诊断科室、病情说明、病假天数这些的。并且有医生签字和医院盖章。如果只是提供了一张病假证明，不足以让公司相信你是真的生病，并且在法律的范围内也无法认定。所以全套的病假证明应当有：病假证明、挂号证明、诊断证明、缴费证明。
2，以病假为由请假，事后不提供相应证明
这种情况最常见，很多小伙伴起床晚了，或者有其他事情不想上班了，就通过电话、微信、邮件等形式向领导请病假。事后公司向员工索要病假证明，无法提供。公司可以以此对员工做旷工或者辞退处理。
3，提供假的病假证明
这种情况也比较多，还有很多出售病假条的。公司严格的情况下，不仅要有病假条，还需要有相关的挂号证明、诊断证明、缴费证明。这些。如果提供不出来真实有效的证明，公司同样可以做出旷工或者辞退处理。
4，病假期间外出旅游被公司发现
病假法律规定是因病休养的，而不是让你因病外出旅游的；及时提供了全套的病假证明。但是你外出旅游发朋友圈之类的，让公司发现后，公司依然可以做旷工处理，并且可以解除劳动合同。因为你能够外出旅游说明这个病根本不足以影响到你。如果外出旅游，要做好保密工作。
5，提供的病假相关证明有修改痕迹
现在都是机器化，所有东西都是直接打印或者电子信息；如果提供的病假证明中有修改的痕迹，特别是电子版的信息，发现有ps的痕迹后。也是可以作为矿工处理的。
所以在请病假的时候要注意了，不过这些都是法律规定，在实际的上班操作中，没有这么严格的。至于严格不严格是公司的事情，至于员工遵守不遵守是自己的事情，如果公司不想要你了，你恰好请了几天的病假，还提供不出来真实有效的相关证明，那么公司以此为理由解除劳动合同。那你只能是哑巴吃黄连，有口难言了。
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